کارگران گیگ هند وضعیت قانونی کسب کردند اما دسترسی به تأمین اجتماعی غیرممکن باقی مانده است
هند با قوانین جدید کار، اقتصاد گیگ خود را بازسازی می‌کند، اما برای دیدن مزایای واقعی توسط کارگران گیگ، اقدامات بیشتری لازم است. قانون امنیت اجتماعی، کارگران گیگ را به رسمیت می‌شناسد، اما جزئیات اجرایی مبهم است.
وضعیت قانونی کارگران گیگ در هند
هند با اجرای قانون امنیت اجتماعی، وضعیت قانونی را برای میلیون‌ها کارگر گیگ و پلتفرمی به رسمیت شناخته است. این قانون که بخشی از چهار قانون جدید کار است، شرکت‌های جمع‌آورنده را ملزم می‌کند که ۱ تا ۲ درصد از درآمد سالانه خود (حداکثر ۵ درصد از پرداختی‌ها به کارگران) را به صندوق تأمین اجتماعی دولتی واریز کنند. با این حال، جزئیات مهمی از جمله مزایای دقیق، نحوه دسترسی کارگران و زمان شروع پرداخت‌ها هنوز مشخص نیست.
چالش‌های پیش‌رو
- ایجاد هیئت‌های امنیت اجتماعی در سطح مرکزی و ایالتی برای نظارت بر طرح‌های رفاهی
- وابستگی اجرای قانون به ایالت‌های مختلف که ممکن است منجر به دسترسی ناهموار شود
- نیاز به ثبت‌نام کارگران در پورتال E-Shram که برای بسیاری به معنای از دست دادن دستمزد است
«ما باید منتظر بمانیم تا ببینیم دولت دقیقاً چه برنامه‌ای برای اجرای چهار قانون دارد و برای کارگران گیگ چه کاری انجام می‌دهد» – بالاجی پارتهاساراثی
«با این قانون، دولت هند این بحث را حل کرده که این کارگران گیگ در محدوده اشتغال یا سایر حمایت‌ها قرار نمی‌گیرند» – آمبیکا تاندون
کارگران گیگ که عمدتاً مسائل فوری مانند نوسان درآمد و تعلیق حساب را مهم‌تر از دسترسی به بیمه می‌دانند، همچنان در انتظار تحقق حمایت‌های معنادار هستند.
