آسنچر ۸۰۰ هزار کارمند خود را «بازآفرینان» خطاب می‌کند در راستای تغییر به سمت هوش مصنوعی

تحول سازمانی آسنچر در عصر هوش مصنوعی

شرکت مشاوره آسنچر با تغییر عنوان ۸۰۰ هزار کارمند خود به «بازآفرینان» گام بلندی در جهت بازتعریف هویت سازمانی خود برداشته است. این تغییر که پس از ادغام بخش‌های استراتژی، مشاوره، خلاقیت، فناوری و عملیات در واحد واحدی تحت عنوان «خدمات بازآفرینی» صورت گرفته، نشان‌دهنده تمرکز جدی این شرکت بر هوش مصنوعی است.

• تغییر فرهنگ سازمانی با معرفی عنوان «بازآفرینان» برای کلیه کارکنان
• آموزش مبانی هوش مصنوعی تولیدی به تمامی نیروی کار
• اخراج کارمندانی که با مهارت‌های جدید هوش مصنوعی وفق نمی‌یابند
• ایجاد پورتال منابع انسانی با اصطلاحات جدید سازمانی
• پیروی از الگوی شرکت‌هایی مانند دیزنی که از اصطلاح «تخیل‌سازان» استفاده می‌کنند

جولی سوئت، مدیرعامل آسنچر به سرمایه‌گذاران گفت: «کارمندانی که بازآموزی برای آن‌ها راهکار عملی برای کسب مهارت‌های مورد نیاز ما نیست، از شرکت خارج خواهند شد.»

روزنامه مالی تایمز گزارش داد: «این تغییر عنوان بخشی از تلاش آسنچر برای موقعیت‌یابی به عنوان رهبر در حوزه هوش مصنوعی است.»

این تحول در حالی رخ می‌دهد که آسنچر با چالش‌های مالی نیز مواجه است. اگرچه درآمد این شرکت ۷ درصد رشد سالانه داشته و به ۶۹.۷ میلیارد دلار رسیده، اما کاهش هزینه‌های دولت فدرال آمریکا رشد آینده آن را تحت تأثیر قرار داده است.