داستان‌های ترسناک «محیط کار زنانه‌شده» بحران هویت مردانگی را پنهان می‌کنند
مقاله‌ای از فین مکی درباره بحران هویت مردانگی و نقش کلیشه‌های جنسیتی در محیط کار. نویسنده استدلال می‌کند که مشکل اصلی نه حضور زنان، بلکه تعاریف سنتی از مردانگی است.
بحران هویت مردانگی در محیط کار
مقاله فین مکی به بررسی این ایده می‌پردازد که “محیط کار زنانه‌شده” باعث بحران در هویت مردان شده است. نویسنده استدلال می‌کند که مشکل واقعی نه حضور زنان در محیط کار، بلکه کلیشه‌های جنسیتی است که ارزش مردان را فقط در کار و تأمین مالی خانواده تعریف می‌کنند.
اشکالات اصلی تز «زنانه‌سازی محیط کار»
- کلیشه‌های زنانگی نماینده تمام زنان نیستند
- تفاوت fundamental بین “دنیای فمینیستی” و “دنیای زنانه‌شده” وجود دارد
- مشکل واقعی تعاریف سنتی از مردانگی است
یافته‌های کلیدی از گزارش وضعیت مردان انگلیس
- ۸۸ درصد مردان معتقدند مردانگی یعنی تأمین مالی خانواده
- ۴۰ درصد درآمد کافی برای نیازهای روزمره ندارند
- ۸۳ درصد به تقسیم کار خانه با همسر اعتقاد دارند
“مشکل واقعی این است که مانند زنانگی، مردانگی هنوز با کلیشه‌های عقب‌مانده تعریف می‌شود.”
“آنچه مردان برای موفقیت در محیط کار نیاز دارند ربطی به تعداد زنان شاغل ندارد.”
راه‌حل واقعی شامل امنیت شغلی، دستمزد قابل زندگی، و حمایت از والدین است - سیاست‌هایی که به همه کمک می‌کند.
