فرهنگ کاری ۹۹۶ غم‌انگیز و غیرانسانی است؛ چه مشکلی با ۸۸۸ یا حتی ۰۰۰ وجود دارد؟

فرهنگ کاری ۹۹۶: بازگشت به ساعت‌های کاری غیرانسانی

فرهنگ کاری ۹۹۶ که به معنای کار از ساعت ۹ صبح تا ۹ شب و شش روز در هفته است، بار دیگر در سیلیکون ولی مورد استقبال قرار گرفته است. این الگوی کاری که نخستین بار در صنعت فناوری چین ظهور کرد، توسط جک ما، بنیانگذار علی‌بابا، «موهبت» خوانده شد، اما کارگران چینی با آن مخالف بودند و حتی دادگاه‌هایی علیه کارفرمایان برگزار کردند. اکنون گزارش‌ها حاکی از آن است که این فرهنگ دره سیلیکون را فرا گرفته و آگهی‌های شغلی explicitly ساعت‌های کاری طولانی را شرط می‌دانند.

• کارگران چینی علیه ۹۹۶ mobilise کردند و در دادگاه‌ها پیروز شدند
• کارمندان تیک‌تاک در بریتانیا در سال ۲۰۲۲ از expectations ساعت‌کاری ۱۲ ساعته ناراضی بودند
• surveyهای Deloitte و Randstad نشان می‌دهند تعادل کار-زندگی مهم‌ترین عامل برای نسل جوان است
• research نشان می‌دهد overwork باعث «تغییرات ساختاری در مغز» می‌شود
• هلند با میانگین ۳۲.۱ ساعت کار در هفته، از نظر economic عملکرد بهتری دارد

«افراد overworked تغییرات قابل توجهی در regions مغز مرتبط با executive function و emotional regulation نشان دادند» «تعادل کار-زleben مهم‌ترین عامل در انتخاب employer برای Gen-Z و Millennialهاست»

شاید این آخرین نفس یک فلسفه در حال مرگ باشد یا نتیجه «تغییرات مغزی» ناشی از کار زیاد. به هر حال، زمان آن رسیده که به دنبال alternativeهای audacious باشیم.