پلی هادسون: شاید روغن زیتون را دوست داشته باشید، اما آن را در رزومه خود نیاورید

نکاتی در مورد درج علایق در رزومه کاری

رقابت شدید در بازار کار باعث می‌شود متقاضیان به دنبال راهی برای برجسته شدن باشند، اما این برجسته شدن باید هوشمندانه باشد. این موضوع پس از آن برجسته شد که یک پست شبکه‌های اجتماعی نشان داد فردی با درج «روغن زیتون» به عنوان یکی از علایقش در رزومه، شانس مصاحبه شغلی خود را از دست داده است. این تصمیم به عنوان یک خطای قضاوت تلقی شد که می‌تواند شخصیت متقاضی را زیر سؤال ببرد و سایر شایستگی‌های او را تحت‌الشعاع قرار دهد.

این اتفاق پرسشی اساسی را مطرح می‌کند: واقعاً چه علایقی باید در رزومه ذکر شود؟ در دنیایی که اکثر افراد می‌دانند ادعاهای مندرج در رزومه، به جز مواردی مانند شبکه‌سازی یا مطالعه، ممکن است اغراق‌آمیز باشند، انتخاب‌های عجیب می‌توانند نتایج غیرمنتظره‌ای به همراه داشته باشند. نکته اصلی این است که هیچ فرمول قطعی برای انتخاب علایق وجود ندارد؛ این امر شدیداً به فردی بستگی دارد که در نهایت رزومه را بررسی می‌کند و دیدگاه‌های او در مورد آن علاقه خاص.

ملاحظات کلیدی در انتخاب علایق

• تناسب با فرهنگ سازمانی: علایقی که شما منحصربه‌فرد می‌دانید، ممکن است برای کارفرمای دیگر آزاردهنده تلقی شود.
• اثرگذاری بر قضاوت اولیه: برخی جزئیات کوچک می‌توانند آن‌قدر تمرکز کارفرما را تغییر دهند که سایر مهارت‌های شما نادیده گرفته شوند.
• علایق رایج: مواردی مانند «شبکه‌سازی/اجتماعی شدن» و «مطالعه» امن‌تر هستند، اگرچه ممکن است کمتر خاص باشند.
• تشخیص هویت: اگرچه لیست کردن علایق برای ایجاد ارتباط مفید است، اما در مورد روغن زیتون، به نظر می‌رسد این علاقه باعث واکنش منفی شده است.

«یک نفر ممکن است زباله دیگری را گنج بداند؛ یک نفر ممکن است خشمگین از قدردانی شما از یک چاشنی باشد و نفر دیگر آن را شور و شوقی شخصی ببیند که مزیت هم‌روحی فوری به شما می‌دهد.»

• اجتناب از ریسک‌های غیرضروری: در شرایط حساس بازار کار، بهتر است از چیزهایی که مشخص نیست چه واکنشی برمی‌انگیزند، اجتناب شود.

«اما سخت‌گیری در مورد روغن زیتون ممکن است منجر به بازگشتن به خانه بدون مصاحبه شود، و زمانی که متوجه شدید آن‌ها با واکنشی بالزامکی (اشاره به سرکه بالزامیک) واکنش نشان داده‌اند، دیگر خیلی دیر خواهد بود.»

در نهایت، در حالی که هدف ایستادن در میان جمع است، باید مراقب بود که این ایستادن باعث سقوط نشود. انتخاب‌های شخصی باید با در نظر گرفتن مخاطب و ماهیت شغلی انجام شوند تا به جای نجات، سلامت شغلی فرد را به خطر نیندازند.