فرهنگ سمی بی‌اعتمادی در بی‌بی‌سی منجر به استعفاهای اخیر شد، طبق گفته معاون سابق
مارک دامازر، معاون سابق بی‌بی‌سی، استعفای تیم دیوی و دبورا ترنس را ناشی از «ترکیب سمی» اعضای بیش‌ازحد قاطع هیئت مدیره و احساس محاصره شدن مدیران اجرایی می‌داند.
فرهنگ سمی در راس بی‌بی‌سی
طبق اظهارات مارک دامازر، معاون سابق بی‌بی‌سی، استعفاهای اخیر تیم دیوی (مدیر کل) و دبورا ترنس (مدیر عامل اخبار بی‌بی‌سی) ناشی از یک «ترکیب سمی» در سطح رهبری این شبکه بوده است. او به «فرهنگ بیش‌ازحد قاطع» برخی از اعضای هیئت مدیره و احساس «محاصره شده» بودن مدیریت اجرایی اشاره کرد که координаات لازم برای ایجاد مشکل را فراهم آورده است. این بحران پس از افشای یک یادداشت داخلی توسط مایکل پرسکات، مشاور سابق، درباره «مشکلات سیستمیک» در پوشش خبری موضوعاتی مانند دونالد ترامپ، غزه و مسائل تراجنسیتی تشدید شد.
- عدم саморефлексии در هیئت مدیره: دامازر به lack of self-reflection یا عدم خوداندیشی برخی اعضای هیئت مدیره در مورد چگونگی انجام نقش نظارتی خود اشاره کرد.
- سوالات درباره رابی گیب: به طور خاص، رفتار رابی گیب، عضو هیئت مدیره و رئیس سابق ارتباطات ترزا می، زیر سوال رفته است. دامازر گفت با وجود حمایت گیب از بی‌طرفی، جای تعجب است که او خود را از قضاوت در مورد گزارش‌های بی‌بی‌سی درباره خاورمیانه کنار نکشید، особенно با توجه به سابقه مالکیت مفید او بر روزنامه Jewish Chronicle.
- فشار بر صاحب‌صندلی بی‌بی‌سی: فشارها بر سمیر شاه، رئیس بی‌بی‌سی، نیز در جریان است، به‌دلیل accusations مبنی بر تشدید بحران با تاخیر در پاسخ به اتهامات bias و عدم حفظ وحدت هیئت مدیره.
دامازر در کنفرانس Voice of the Listener and Viewer در لندن گفت: «همیشه انتصابات سیاسی وجود داشته و افراد کم‌وبیش توانسته‌اند ایدئولوژی خود را بیرون از در آویزان کنند. آیا انتصابات اخیر این را به چیزی تغییر داده که من آن را فرهنگ بیش‌ازحد قاطع، lack of self consciousness، عدم تأمل کافی در مورد کاری که باید انجام دهند، می‌دانم؟ ... فکر می‌کنم شواهد کافی وجود دارد که فرض کنیم چیزی در آن معادله درست نیست.»
او اضافه کرد: «شما یک ترکیب سمی دارید از، به نظر من، lack of a benign corporate culture و حس benign از reflection و self consciousness، با مدیریتی که احساس محاصره شده می‌کند - و در آنجا coordinates لازم برای trouble را دارید.»
در نهایت، این بحران عمیق‌تر از یک اختلاف ساده به نظر می‌رسد و مسائل اساسی درباره حکمرانی، بی‌طرفی درک شده و اعتماد در یکی از معتبرترین سازمان‌های خبری جهان را مطرح می‌کند.
