استفاده بیشتر از هوش مصنوعی منجر به کاهش ۱۰ درصدی شغل‌های مالی، منابع انسانی و فناوری اطلاعات در لندن شد
شرکت حقوقی Clifford Chance حدود ۵۰ شغل را در لندن قطع کرد و کارها را به کشورهایی مانند لهستان و هند انتقال می‌دهد. افزایش استفاده از هوش مصنوعی و کاهش تقاضا برای برخی خدمات تجاری از دلایل اصلی این تصمیم است.
تأثیر هوش مصنوعی بر کاهش شغل‌های اداری
استفاده فزاینده از هوش مصنوعی در شرکت‌های بزرگ بین‌المللی منجر به کاهش نیروی کار در بخش‌های اداری شده است. شرکت حقوقی Clifford Chance اعلام کرد که حدود ۵۰ شغل در حوزه‌های مالی، منابع انسانی و فناوری اطلاعات در لندن را حذف کرده و برخی فعالیت‌ها را به کشورهایی مانند لهستان و هند منتقل می‌کند. این تصمیم علاوه بر هوش مصنوعی، ناشی از کاهش تقاضا برای برخی خدمات تجاری و تمرکز بر عملیات در کشورهای دیگر است.
- کاهش ۱۰ درصدی نیروی کار در بخش خدمات تجاری لندن
- انتقال کارها به دفترهای خارج از بریتانیا و آمریکا
- تأثیر مشابه در PwC با تغییر برنامه‌های استخدام
- ۴۱ درصد از مدیران به اثر کاهش نیروی کار توسط هوش مصنوعی اعتراف کردند
- مشکل در جذب متخصصان هوش مصنوعی با وجود تقاضای بالا
جهانی که امروز با هوش مصنوعی روبرو هستیم، بسیار متفاوت از برنامه‌های قبلی استخدام است
هوش مصنوعی مشاغل را تغییر می‌دهد، اما ما برای استخدام متخصصان جدید با چالش روبرو هستیم
این تحولات نشان می‌دهد که شرکت‌ها در حال بازتعریف ساختار نیروی کار خود با تمرکز بر فناوری‌های جدید هستند، اگرچه این انتقال با چالش‌هایی در زمینه تأمین نیروی متخصص همراه است.
