یکی از خشن ترین زندانبانان آمریکا ترفیع گرفت: مورد رادریک گادسون در آلاباما
رادریک گادسون، زندانبان آلابامایی که در کتک زدن یک زندانی تا مرگ مشارکت داشت، نه تنها جریمه نشد بلکه دو بار ترفیع گرفت. این پرونده فرهنگ خشونت سیستماتیک در زندانهای این ایالت را فاش میکند.

پرونده رادریک گادسون: نماد خشونت سیستماتیک در زندانهای آلاباما
پرونده رادریک گادسون، زندانبانی در ایالت آلاباما، پرده از فرهنگ خشونت و فقدان پاسخگویی در سیستم زندانهای این ایالت برمیدارد. گادسون که در حادثه کتک زدن استیون دیویس تا سرحد مرگ در سال ۲۰۱۹ مشارکت داشت، نه تنها مورد پیگرد قانونی قرار نگرفت، بلکه دو بار ترفیع مقام گرفت و هماکنون با درجه سروانی خدمت میکند. شهادت زندانیان و مستندات قضایی نشان میدهد که او در طول ۱۵ سال خدمت، دست کم در ۲۶ پرونده قضایی به اتهام استفاده از نیروی مازاد علیه زندانیان نامبرده شده است.
- مرگ استیون دیویس: دیویس پس از یک درگیری داخلی با چاقوی پلاستیکی، توسط گادسون و پنج مأمور دیگر به شکل مرگباری کتک خورد و در بیمارستان درگذشت. پزشکی قانونی ۱۶ آسیب مجزا در ناحیه سر و گردن شناسایی کرد.
- فقدان پاسخگویی: با وجود شواهد آشکار، تحقیقات داخلی گادسون و دیگر مأموران را تبرئه کرد و او شش ماه بعد به درجه گروهبانی و ۲۱ ماه پس از حادثه به سروانی ارتقا یافت.
- هزینههای مالی: ایالت آلاباما تاکنون مبلغ ۴۲۶٬۳۵۰ دلار برای حل و فصل ۱۰ پرونده قضایی مرتبط با گادسون پرداخت کرده است.
- مستندسازی عمومی: فیلم مستند «راهحل آلاباما» از شبکه اچبیاو، brutality در زندانهای این ایالت را برملا کرده و خواستار پاسخگویی شده است.
- فرهنگ سازمانی: مقامات ایالت از جمله «جان هام»، کمیسر اداره اصلاحات، وجود «فرهنگ» مشکلدار را تأیید کردهاند اما تغییر آن را دشوار خواندهاند.
کریس انگلند، نماینده مجلس ایالتی: «شما فرهنگی درون سیستم دارید که نه تنها سوءاستفادهگران را توانمند میکند، بلکه با عدم پاسخگویی آنان را تشویق میکند.»
اندرو جارکی، کارگردان مستند: «سابقه گادسون نشان میدهد او یکی از خشنترین زندانبانان آمریکاست، اما به جای اخراج، ترفیع میگیرد.»
این پرونده تنها نمادی از مشکل بزرگتر در زندانهای آلاباما است که با کمبود شدید نیروی انسانی، ازدحام و خشونت سیستماتیک دست به گریبان است. تا زمانی که فرهنگ پاسخگویی جایگزین تشویق خشونت نشود، چنین tragedies ادامه خواهد یافت.




