داستان‌هایی از تب استخدام در حوزه هوش مصنوعی
گزارشی درباره چالش‌های استخدام در استارتاپ‌های هوش مصنوعی در برابر غول‌هایی مانند OpenAI و Anthropic. بنیانگذاران شرکت‌های مختلف از روش‌های خلاقانه و مشکلات جذب استعدادها می‌گویند.
چالش‌های استخدام در دنیای هوش مصنوعی
تب استخدام در حوزه هوش مصنوعی به اوج خود رسیده و استارتاپ‌ها برای جذب استعدادهای برتر با چالش‌های بزرگی روبرو هستند. در حالی که شرکت‌هایی مانند OpenAI و Anthropic با پیشنهادهای مالی هنگفت بهترین مهندسان را جذب می‌کنند، سایر استارتاپ‌ها باید از روش‌های خلاقانه استفاده کنند. آلفرد والفورس، مدیرعامل استارتاپ Listen Labs، با نصب بیلبورد مرموزی در سانفرانسیسکو که تنها شامل آدرس اینترنتی و اعداد بود، توانست هزاران نامزد استخدام را جذب کند.
- روش‌های خلاقانه استخدام: از هدیه دادن دوچرخه کربنی تا نقاشی‌های اختصاصی
- رقابت نابرابر: پیشنهادهای مالی شرکت‌های بزرگ سه برابر استارتاپ‌هاست
- پروفایل مطلوب: مهندس محصول AI که هم فنی قوی باشد و هم دید محصولی داشته باشد
“ساعت‌ها وقت می‌گذاریم با افرادی که در نهایت پیشنهاد ما را رد می‌کنند و به Anthropic می‌روند. این بسیار دردناک است.”
“تمام استخدام‌های ارشد در بین ۱۰۰ نفر اول، افرادی بودند که از قبل می‌شناختم.”
بنیانگذاران بر این باورند که این تب استخدام دائمی نیست و با ترکیدن حباب سرمایه‌گذاری، بازار متعادل خواهد شد.