آمازون ۱۴٬۰۰۰ شغل مدیریتی را حذف می‌کند
آمازون در حال برنامهریزی برای حذف حدود ۱۴٬۰۰۰ شغل مدیریتی است. این کاهش نیرو بخشی از تلاش شرکت برای کاهش هزینهها بوده و کمتر از آمار قبلی ۳۰٬۰۰۰ نفری است. مدیران هوش مصنوعی را دلیل اصلی این تصمیم میدانند.
کاهش نیرو در آمازون به دلیل هوش مصنوعی
شرکت آمازون تصمیم گرفته حدود ۱۴٬۰۰۰ شغل مدیریتی را حذف کند که بخشی از برنامه کاهش هزینه‌های این شرکت است. این تعداد کمتر از پیش‌بینی‌های قبلی مبنی بر حذف ۳۰٬۰۰۰ شغل می‌باشد. بت گالتتی، مدیر ارشد آمازون، در یادداشتی به کارکنان اعلام کرد که این اقدام برای “کاهش بوروکراسی، حذف لایه‌های مدیریتی و تمرکز منابع بر روی اولویت‌های اصلی” انجام می‌شود.
- دلیل اصلی: مدیران هوش مصنوعی را “دگرگون‌کننده‌ترین فناوری پس از اینترنت” دانسته و نیاز به ساختار لاغرتر را توجیه می‌کنند
- فرصت جابجایی: بیشتر کارکنان ۹۰ روز فرصت دارند تا شغل جدیدی در داخل شرکت پیدا کنند
- ادامه روند: شرکت قصد دارد در سال ۲۰۲۶ نیز به جذب نیرو در حوزه‌های استراتژیک ادامه دهد اما کاهش‌های بیشتر محتمل است
“برخی ممکن است بپرسند چرا در هنگام عملکرد خوب شرکت، مشاغل را کاهش می‌دهیم؟ این نسل از هوش مصنوعی دگرگون‌کننده‌ترین فناوری depuis اینترنت است.”
“ما متقاعد شده‌ایم که نیاز به ساختار سازمانی لاغرتر داریم.”
این اقدام ادامه روند کاهش نیرو در آمازون است که پیش‌تر در سال‌های ۲۰۲۲-۲۰۲۳ منجر به حذف ۲۷٬۰۰۰ شغل شده بود.