فشار مدیریت الکترونیک آرتز بر کارکنان برای استفاده از هوش مصنوعی
گزارش جدید نشان می‌دهد کارکنان الکترونیک آرتز با اصرار مدیران برای استفاده از هوش مصنوعی در تمام بخش‌ها مواجه شده‌اند. این فشار شامل برنامه‌نویسی، تولید هنر و حتی مشاوره در مسائل حساس شده است.
فشار بر کارکنان الکترونیک آرتز برای استفاده از هوش مصنوعی
گزارش Business Insider نشان می‌دهد مدیران الکترونیک آرتز طی یک سال گذشته حدود ۱۵ هزار نفر از کارکنان را برای استفاده از هوش مصنوعی در امور مختلف تحت فشار قرار داده‌اند. این فشارها شامل برنامه‌نویسی، تولید کانسپت آرت و حتی مشورت‌گیری برای مسائل حساسی مانند حقوق و ارتقا بوده است.
- کارکنان گزارش داده‌اند که ابزارهای هوش مصنوعی کدهای ناقص تولید می‌کنند که نیاز به اصلاح دستی دارد
- تیم‌های خلاق نگران هستند که آموزش هوش مصنوعی با داده‌های کاری آن‌ها باعث کاهش تقاضا برای موقعیت‌هایی مانند طراح شخصیت شود
- یک کارمند سابق Respawn اعلام کرد اخراج او به دلیل جایگزینی وظیفه جمع‌بندی بازخوردها با هوش مصنوعی بوده است
- اسناد داخلی نشان می‌دهد کارکنان موظف به گذراندن دوره‌های آموزشی و استفاده روزانه از ابزارهای هوش مصنوعی هستند
- EA در گزارش SEC هشدار داده که استفاده نادرست از هوش مصنوعی可能 به خطرات اخلاقی و زیان‌های مالی منجر شود
الکترونیک آرتز اعلام کرد: "در حال ادغام ابزارها و فناوری‌های هوش مصنوعی در فرایندهای کسب‌وکار هستیم. استفاده از این فناوری ممکن است چالش‌های اجتماعی و اخلاقی ایجاد کند"
کارمند سابق Respawn گفت: "یکی از دلایل اخراج من در کنار صد نفر دیگر، جایگزینی وظیفه جمع‌بندی بازخورد تسترها با هوش مصنوعی بود"
بر اساس نظرسنجی Game Developers Conference، ۵۲% توسعه‌دهندگان در شرکت‌هایی با ابزارهای هوش مصنوعی فعالیت می‌کنند. همچنین حدود ۲۰% بازی‌های عرضه‌شده در استیم در سال ۲۰۲۵ داوطلبانه به استفاده از هوش مصنوعی اشاره کرده‌اند.