برگزاری جلسه پرسش و پاسخ یوبیسافت و ابهامات در مورد تعدیل نیرو و بازگشت اجباری به محل کار
جلسه پرسش و پاسخ یوبیسافت با حضور مدیرعامل برگزار شد اما نگرانیها درباره تعدیل نیرو و بازگشت اجباری به دفتر ۵ روزه افزایش یافت.
نشست مهم یوبیسافت و افزایش نگرانیهای کارکنان
شرکت یوبیسافت اخیراً جلسهای داخلی با محوریت پرسش و پاسخ با حضور مدیرعامل، ایو گیلمو، و اعضای ارشد برگزار کرد تا به کارکنان در مورد برنامههای آینده شرکت اطمینان دهد. با این حال، گزارشها حاکی از آن است که این جلسه نتوانست نگرانیهای موجود را رفع کند و حتی موجب افزایش اضطراب کارکنان شد. بیش از دوازده نفر از کارمندان ناشناس اعلام کردند که این میزگرد، که در آن مدیران منابع انسانی، مالی و استودیوها حضور داشتند، در پاسخگویی به سؤالات کارکنان ناتوان بوده است. با وجود مطرح شدن بیش از ۳۰۰ سؤال، بسیاری از حاضران آن را مصداق طفره رفتن مدیران دانستند.
نگرانی اصلی: بازگشت کامل به محیط کار
یکی از مهمترین نقاط تنش، تصمیم اجباری شرکت برای بازگشت همه کارکنان به دفتر کار به مدت پنج روز کاری در هفته بود. مدیران استدلال کردند که این اقدام بهرهوری و نوآوری را افزایش میدهد، اما کارکنان خواستار ارائه دادههای مستند برای اثبات این ادعا بودند. ماری-سوفی دو وابرت، مدیر بخش استودیوها، این سیاست را با رویههای شرکتهای رقیب مانند Riot Games و Activision Blizzard مقایسه کرد و اشاره نمود که استثناهایی در نظر گرفته شده، اما جزئیات تا ماه ژوئیه اعلام نخواهد شد.
- مدیران در پاسخ به انتقادات درباره ضعف ارتباطات قول دادند که اطلاعرسانیهای بعدی همزمان با رسانهها منتشر شود.
- ساختار جدید سازمانی تحت عنوان “Creative House” همچنان برای کارکنان مبهم باقی مانده است.
- مدیر مالی، فردریک دوگه، تأیید کرد که ساختار سازمانی در حال بازنگری است و شمار کارکنان تا پایان سال مالی مارس کاهش قابل توجهی خواهد یافت.
- تعداد کارکنان یوبیسافت در سپتامبر ۲۰۲۵ حدود ۱۷۰۹۷ نفر اعلام شده بود، اما هیچ عدد دقیقی درباره میزان تعدیل ارائه نشد.
- کارکنان معتقدند جلسه نتوانست ابهامات ناشی از چالشهای جدی مدیریتی و منابع انسانی را برطرف سازد.
«بسیاری از حاضرین جلسه را نمونهای از طفرهرفتن مدیران از پاسخگویی توصیف کردند.»
«مدیران مدعی شدند این تصمیم [بازگشت به دفتر] باعث افزایش بهرهوری و نوآوری شده است، هرچند کارکنان خواستار ارائه دادههای واقعی برای اثبات این موضوع بودند.»
در نهایت، این نشست نتوانست دلشوره و ابهام تیم وسیع یوبیسافت را از بین ببرد و نشان داد شرکت همچنان با چالشهای ساختاری و ارتباطی مهمی دست و پنجه نرم میکند، به ویژه در مورد آینده شغلی نیروهای خود.
