نیکول ربوئه، مدیرعامل گروه استعدادهای ثروتمند در مورد روندهای کلیدی تنوع در استخدامهای اجرایی

روندهای تنوع در استخدامهای اجرایی

گلدمن ساکس کمترین درصد زنان را در ترفیعات مدیریتی خود از سال ۲۰۱۸ ثبت کرده که تنها ۲۷ درصد از کل ترفیعات را شامل می‌شود. نیکول ربوئه، مدیرعامل گروه استعدادهای ثروتمند، معتقد است که شرکتها در حال بازگشت به فضای امن استخدامی هستند و بیشتر تمایل به استخدام افرادی با سوابق قابل پیش‌بینی دارند. با این حال، او تأکید می‌کند که لوله‌های استعدابی برای مدیران متنوع همچنان وجود دارد و این یک افسانه راحت است که بگوییم چنین استعدابی وجود ندارد.

• شرکتها در حال بازگشت به استخدامهای ایمن و قابل پیش‌بینی هستند
• نیاز به رهبرانی با ویژگی‌های انسانی مانند همدلی و کنجکاوی
• نقش هوش مصنوعی در تقویت رهبری
• اهمیت تجربه زندگی در کنار تخصص فنی

«در این لحظه، ما واقعاً باید در مورد تاثیری که این انسان‌ها دارند صحبت کنیم»

«هیچ راهی برای بودن در این محیط بدون صحبت در مورد هوش مصنوعی وجود ندارد»

اگرچه آمار ممکن است ناامیدکننده به نظر برسد، اما این گفت‌وگو بر اهمیت ادامه تلاش برای ایجاد محیط‌های فراگیر در شرکتها تأکید می‌کند.