ورایزون آغاز اخراج ۲۰ درصدی کارکنان غیراتحادیه‌ای خود را اعلام کرد
شرکت ورایزون کامیونیکیشن کاهش گسترده نیروی کار را آغاز کرده که منجر به خروج تا ۲۰ درصد از کارکنان غیراتحادیه‌ای خواهد شد. این اقدام بخشی از برنامه بازسازی تحت رهبری مدیرعامل جدید دن شولمن است.
آغاز restructuring در ورایزون
شرکت ورایزون کامیونیکیشن برنامه کاهش گسترده نیروی کار را با هدف حذف تا ۲۰ درصد از کارکنان غیراتحادیه‌ای آغاز کرده است. این اقدام به عنوان گامی کلیدی در برنامه بازسازی تحت رهبری مدیرعامل جدید دن شولمن شناخته می‌شود. شولمن که پیش از این در هیئت مدیره فعالیت داشته، معتقد است ساختار سازمانی بسیار سنگین و بوروکراتیک شده و نیازمند چابکی بیشتر است.
اهداف اصلی این restructuring
- کاهش هزینه‌های عملیاتی برای آزادسازی منابع مالی
- افزایش رقابت‌پذیری در زمینه پیشنهادات قیمتی
- بهبود رشد مشترکین که نسبت به رقبا lag کرده است
تأثیرات احتمالی بر استراتژی شرکت
«وال استریت حاضر است کاهش حاشیه سود را در ازای افزایش تعداد مشترکین بپذیرد»
- امکان مشارکت قوی‌تر در جنگ قیمتی با رقبایی مانند T-Mobile
- حفظ سود سهام با yield فعلی ۶.۷ درصد به عنوان اولویت
- استفاده از هوش مصنوعی برای بهبود کارآیی در عملیات شبکه و خدمات مشتریان
این restructuring می‌تواند نقطه عطفی در مسیر تحول ورایزون به سوی سازمانی چابک‌تر و رقابت‌پذیرتر باشد.
