رویکرد متفاوت مایکروسافت در جذب نیروی هوش مصنوعی بدون حقوقهای نجومی
مایکروسافت برخلاف متا که با پرداخت دستمزدهای کلان به جذب استعدادهای هوش مصنوعی میپردازد، رویکردی متمرکز بر تیمسازی منسجم را در پیش گرفته و از رقابت بر سر حقوقهای نجومی خودداری میکند.
رویکرد متفاوت مایکروسافت در جذب استعدادهای هوش مصنوعی
مصطفی سلیمان، مدیر بخش هوش مصنوعی مایکروسافت، اعلام کرده که این شرکت قصد ندارد در رقابت حقوقهای نجومی با شرکتهایی مانند متا مشارکت کند. درحالی که متا با پیشنهاد پاداشهای ۱۰۰ میلیون دلاری به دنبال جذب بهترین استعدادهاست، مایکروسافت رویکردی متفاوت برای ساخت تیمهای منسجم در پیش گرفته است.
- مایکروسافت بر استخدام تدریجی و گزینشی نیروها تأکید دارد
- اولویت با افرادی است که با فرهنگ تیم هماهنگ باشند
- سلیمان رویکرد متا را "غیرمتمرکز و مبتنی بر استخدام انبوه" میداند
- چرخش نیروها در صنعت هوش مصنوعی امری طبیعی تلقی میشود
- جنگ استعدادها در سیلیکونولی همچنان ادامه دارد
سلیمان: "فکر نمیکنم کسی بتواند با ارقامی مانند ۲۵۰ میلیون دلار رقابت کند. مارک زاکربرگ رویکرد خاصی اتخاذ کرده که من آن را درست نمیدانم."
سلیمان: "در مایکروسافت بهطور تدریجی نیرو استخدام میکنیم و به هماهنگی با فرهنگ تیم اولویت میدهیم."
این رویکرد نشان میدهد که مایکروسافت به جای تمرکز بر جذب نیرو با کمک مزایای مالی کلان، بر پایهریزی تیمهای پایدار و هماهنگ سرمایهگذاری میکند.
