جزئیات افزایش پلکانی حقوق کارمندان: ۲۰ درصد به اضافه ۳۰۰۰ امتیاز

جزئیات افزایش پلکانی حقوق کارمندان دولت

بر اساس اظهارات عضو کمیسیون تلفیق مجلس، لایحه بودجه سال آینده حاوی سازوکاری برای افزایش حقوق کارکنان دولت است که به صورت پلکانی اعمال خواهد شد. فرمول پیشنهادی شامل ۲۰ درصد افزایش متغیر به اضافه ۳۰۰۰ امتیاز ثابت است. این ساختار به گونه‌ای طراحی شده که تأثیر بیشتری بر حقوق‌های پایین‌تر داشته باشد؛ به این معنی که درآمدهای کمتر، درصد افزایش کلی بالاتری را تجربه خواهند کرد، در حالی که برای حقوق‌های بالاتر، سهم ۳۰۰۰ امتیاز ثابت کمتر محسوس خواهد بود.

مهدی طغیانی، نماینده اصفهان در مجلس و عضو کمیسیون اقتصادی در تلفیق بودجه، تأکید کرد که جمع‌بندی نهایی در خصوص حجم کل بودجه هنوز انجام نشده است و ارقام دقیق‌تر پس از بارگذاری گزارش کمیسیون تلفیق مشخص خواهد شد. وی همچنین اشاره کرد که علاوه بر مسئله حقوق کارکنان، افزایش دو درصدی نرخ مالیات بر ارزش افزوده تنها تغییر عمده توافق شده بین دولت و مجلس بوده است.

“حقوق کارمندان سال آینده ۲۰ درصد به اضافه ۳۰۰۰ امتیاز خواهد بود، این ۳ هزار امتیاز به عنوان جز ثابتش است و ۲۰ درصد جزء متغیرش است که بستگی به حقوق افراد دارد.”

این افزایش حقوق بار مالی قابل توجهی برای دولت دارد که تایید شده است. مجلس در حال بررسی ایده‌هایی برای جبران این بار مالی اعلام شده است تا کسری بودجه به وجود نیاید. تمرکز اصلی بر حفظ سیاست‌های معیشتی مردم، شامل حقوق کارکنان، مستمری بازنشستگان و یارانه‌ها بوده است.

• سازوکار افزایش حقوق به صورت پلکانی با مؤلفه ثابت (۳۰۰۰ امتیاز) و متغیر (۲۰ درصد) خواهد بود.
• گزارش نهایی کمیسیون تلفیق ظرف دو روز آینده منتشر می‌شود تا جزئیات بیشتری مشخص گردد.
• بحث افزایش حقوق و معیشت، از جمله اولویت‌های اصلی در تدوین بودجه امسال بوده است.
• این لایحه پس از جمع‌بندی پیشنهادات نمایندگان، احتمالاً از شنبه یا یکشنبه هفته آتی وارد صحن مجلس خواهد شد.

“واقعیت سعی شده، این سیاست‌هایی که برای معیشت مردم است، حالا چه حقوق کارکنان دولت و چه مستمری بازنشستگان و چه بحث‌های مربوط به یارانه‌ها و هدفمندی یارانه‌ها و اینهاست، واقعا اینها سعی شد که به شکل معقولی در بودجه ادامه پیدا کند و برای آن چاره کنیم، بدون اینکه کسری به وجود بیاید.”

اگرچه وضعیت مالی دولت مطلوب نیست، تلاش شده تا حمایت‌های معیشتی و حقوق و دستمزدها به شکل معقولی در بودجه لحاظ شوند. این فرآیند پیچیده نیازمند دقت در مدیریت منابع است تا اهداف معیشتی محقق شده و ساختار کلی بودجه حفظ شود.