صادقیفر: نسل زد به چارچوبهای سنتی اداری پایبند نیست
رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی اعلام کرد که نسل زد کمکار نیست اما قواعد سنتی اداری را نمیپذیرد و به دنبال اشتغال مستقل با روحیه خویشفرمایی است.
ویژگیهای نسل زد در محیطهای کاری
ابراهیم صادقیفر، رئیس مؤسسه کار و تأمین اجتماعی، در مورد ویژگیهای نسل زد در محیطهای اداری توضیح داد که برداشت کمکارتر بودن این نسل لزوماً درست نیست چرا که نوع کار آنها با نسلهای پیشین تفاوت اساسی دارد. این نسل ممکن است از نظر ساعات کاری حتی پرکارتر باشد، اما به چارچوبها، قواعد و قوانین سنتی اداری کمتر پایبند است و تمایل دارد شیوهها و رویههای کاری خاص خود را دنبال کند.
- نسل زد روحیه خویشفرمایی بالایی دارد
- این نسل ارتباط متفاوتی با کارفرمایان برقرار میکند
- در مقطع کنونی تلاش میکند برای خود فرصتهای شغلی مستقل ایجاد کند
- رویکرد این نسل با نسلهای قبل کاملاً متفاوت است
- در گذشته افراد بیشتر به دنبال تثبیت شغلی در ساختارهای مشخص بودند
"این نسل ممکن است از نظر ساعات کاری حتی پرکارتر باشد، اما به چارچوبها، قواعد و قوانین سنتی اداری کمتر پایبند است."
"نسل زد روحیه خویشفرمایی بالایی دارد و در مقطع کنونی تلاش میکند برای خود فرصتهای شغلی مستقل ایجاد کند."
این تغییر نگرش نشاندهنده تحول اساسی در الگوهای اشتغال و رابطه کارگر و کارفرما در جامعه معاصر است که نیازمند بازنگری در سیاستهای کاری و قوانین اداری میباشد.
