ایمیل مدیر درباره قانون ۵ دقیقه‌ای «دیوانه‌وار» و سیاست دستشویی برای کارمندان دورکار

قانون ۵ دقیقه‌ای دورکاری: نظارت یا بی‌اعتمادی؟

ایمیل یک مدیر به کارمند درباره «قانون ۵ دقیقه‌ای» شرکت برای کارمندان دورکار در شبکه‌های اجتماعی به اشتراک گذاشته شده و واکنش‌های گسترده‌ای را برانگیخته است. در این ایمیل تأکید شده که اگر کارمندی برای هر دلیل حتی استفاده از دستشویی بیش از پنج دقیقه از میز کار خود دور شود، باید بلافاصله به تیم اطلاع دهد تا «هماهنگی حفظ شود و چیزی از قلم نیفتد». این سیاست توسط بسیاری از کاربران به عنوان «دیوانه‌وار و نامناسب» و نشانه‌ای از بی‌اعتمادی مدیریت توصیف شده است.

• این ایمیل توسط پلتفرم OnRecord Networks منتشر شده و بیش از ۲۱۸ هزار بازدید داشته است.
• بسیاری از کاربران گفته‌اند که بلافاصله از چنین شرکتی استعفا می‌دهند.
• حتی مدیران دیگر نیز این سیاست را زیر سؤال برده و بر مدیریت بر اساس نتایج تأکید کرده‌اند.
• روکسان کالدر، متخصص محیط کار، بیان می‌کند که چنین قوانینی استرس ایجاد می‌کند و وفاداری کارمندان را کاهش می‌دهد.
• به گفته وی، «وقتی رهبران به جای مدیریت breaks پنج دقیقه‌ای، اضطراب خود را مدیریت می‌کنند، عملکرد همه بهتر می‌شود.»

«وقتی رهبران به جای مدیریت استراحت‌های پنج دقیقه‌ای کارمندان، اضطراب خود را مدیریت می‌کنند، عملکرد همه بهتر می‌شود.» – روکسان کالدر

این مورد نشان می‌دهد که مسئله اصلی دورکاری نیست، بلکه بی‌اعتمادی مدیریتی است که می‌تواند به بهره‌وری و روحیه تیم آسیب بزند.