مدیر شرکتی دو کارمند را به علت خیانت در روابط شخصی اخراج کرد
ناتالی داوسون، بنیانگذار شرکت کاردون ونچرز، در پادکستی افشا کرد که دو کارمندش را به دلیل خیانت به شرکای عاطفیشان فوری اخراج کرده است. این تصمیم بحثهای داغی درباره حریم خصوصی کارمندان برانگیخته است.
اخراج کارمندان به دلیل خیانت شخصی
ناتالی داوسون، رئیس و بنیانگذار شرکت کاردون ونچرز، در مصاحبه با پادکست "دیاری آف ای سی ای او" افشا کرد که دو کارمندش را بلافاصله پس از اطلاع از خیانت آنان به شرکای عاطفیشان اخراج کرده است. وی استدلال میکند که چنین رفتاری در زندگی شخصی نشاندهنده عدم صداقت است که میتواند به محیط کار نیز سرایت کند.
دیدگاه های متفاوت
- داوسون معتقد است: "اگر کسی به کسی که قرار است بقیه عمرش را با او بگذراند خیانت کند، مطمئناً در کارش نیز تقلب خواهد کرد"
- استیو بارتلت، مجری پادکست، مخالف است و میگوید: "رفتار افراد در زندگی شخصی به شرکت مربوط نمیشود"
"به عنوان رهبر، مسئولیت ما ایجاد محیطی است که افراد در مسیر درست رشد کنند. این به معنای پایبندی به صداقت است، حتی وقتی ناراحت کننده باشد" – ناتالی داوسون
واکنشهای عمومی به این اتفاق به طور مساوی بین موافقان و مخالفان تقسیم شده است. برخی این تصمیم را "کنترل گرانه" خواندهاند، mientras que دیگران از آن به عنوان حرکتی برای حفظ یکپارچگی محیط کار تقدیر کردهاند.
