داستانسرایان: چگونه قدیمیترین شغل جهان به داغترین عنوان شغلی شرکتی تبدیل شد
شرکتهای بزرگ فناوری، خردهفروشان و شرکتهای نظارتی در حال استخدام افرادی برای «مالکیت روایت» هستند. اما منظور آنها از این عنوان چیست؟
داستانسرایی به عنوان مهارت شرکتی
شرکتهای بزرگ فناوری مانند گوگل کلود و مایکروسافت در حال استخدام متخصصانی با عنوان «داستانسرا» هستند. این موقعیتهای شغلی که با عناوینی مانند «مدیر داستانسرایی مشتری» یا «مدیر ارشد روایت» معرفی میشوند، مسئولیت کنترل روایت شرکتی و ایجاد محتواهای مؤثر برای جذب مشتری را بر عهده دارند. بر اساس گزارشهای لینکدین، استفاده از عنوان شغلی «داستانسرا» در لیستهای شغلی آمریکا طی یک سال گذشته دو برابر شده است.
- مسئولیت اصلی این موقعیتها شامل توسعه داستانهای قدرتمند درباره پذیرش فناوری ابری و راهحلهای هوش مصنوعی است
- شرکتهایی مانند وانتا با حقوقی تا ۲۷۴,۰۰۰ دلار به دنبال رئیس داستانسرایی هستند
- مارکز اند اسپنسر نیز به دنبال استخدام داستانسرای برند غذایی است
- اپلیکیشن نوتشَن تیمهای ارتباطات داخلی و خارجی خود را در قالب تیم داستانسرایی ادغام کرده است
«این موقعیتها ترکیبی از تکنولوژی سایبری، ارتباطات و بازاریابی هستند» «هدف اصلی مالکیت بر روایت شرکتی و ایجاد مفاهیم برجسته در رسانههای مختلف است»
این تحول نشاندهنده اهمیت روزافزون روایتسازی در محیطهای کسبوکار مدرن است که از داستانسرایی سنتی به مهارتی شرکتی تبدیل شده است.
