رونق استخدام دایه‌ها و مربیان میلیاردرها: چرا نسل زد به سمت خدمات خصوصی ثروتمندان می‌روند؟
تحلیل پدیده استخدام فارغ‌التحصیلان دانشگاهی به عنوان دایه و مربی کودکان خانواده‌های فوق ثروتمند با دستمزدهای بالای ۱۵۰ هزار پوند در سال و مزایای لوکس.
رونق استخدام دایه‌ها توسط میلیاردرها
نسل زد فارغ‌التحصیل دانشگاهی به‌جای پذیرش شغل‌های سطح پایین که با تهدید هوش مصنوعی روبرو هستند، به سمت خدمات خصوصی برای خانواده‌های فوق ثروتمند روی آورده‌اند. این شغل‌ها با دستمزدهایی بالای ۱۵۰ هزار پوند در سال، همراه با مزایایی مانند اقامت رایگان، سفرهای لوکس و بیمه بازنشستگی ارائه می‌شوند.
- شرایط استخدام: تحصیلات دانشگاهی، گواهی اصول اولیه تربیت کودک، تسلط به کمک‌های اولیه و چندزبانه بودن
- مسئولیت‌ها: شرکت در تیم‌های مراقبت از کودک با پوشش ۲۴ ساعته در چندین اقامتگاه
- چالش‌ها: امضای توافقنامه محرمانگی، ساعت کاری غیرقابل پیش‌بینی و انتظارات غیرمعمول
"تبلیغ اخیر برای یک مربی خصوصی در نظر گرفته شده بود که نیازهای کودکان خانواده‌های فوق ثروتمند و سلطنتی را برآورده کند"
"دستمزد آغازین ۱۸۰ هزار پوند برای آموزش یک کودک یک ساله برای تبدیل شدن به یک نجیب‌زاده انگلیسی بود"
این روند نشان‌دهنده تغییر نگرش نسل جوان به سمت شغل‌هایی با درآمد بالا و امنیت شغلی بیشتر است.
