اقتصاددانی درباره شکست نیروی کار مردانه در برابر زنان شاغل
کورین لو، اقتصاددان، در کتاب جدید خود «داشتن همه چیز» به تحلیل ساختارهای کاری می‌پردازد که برای مردان طراحی شده و زنان شاغل را نادیده گرفته است. او به بررسی فشارهای مضاعف بر زنان و راه‌حل‌های ممکن می‌پردازد.
اقتصاددانی درباره شکست نیروی کار مردانه
کورین لو، اقتصاددان دانشگاه پنسیلوانیا، در کتاب جدید خود تحت عنوان “داشتن همه چیز” به تحلیل ساختارهای اقتصادی و اجتماعی می‌پردازد که برای مردان طراحی شده و زنان شاغل را با چالش‌های فراوانی مواجه کرده است. او از مفهوم “فشار مضاعف” برای توصیف وضعیت زنانی استفاده می‌کند که همزمان با مسئولیت‌های کاری و خانوادگی دست و پنجه نرم می‌کنند. به باور لو، سیستم‌های کنونی نه تنها از زنان پشتیبانی نمی‌کنند، بلکه آن‌ها را به دلیل ناتوانی در سازگاری با شرایط مورد سرزنش قرار می‌دهند.
- تاریخچه نقش‌های جنسیتی: لو اشاره می‌کند که کارهای خانه مانند مراقبت از کودکان، آشپزی و نظافت برای مدت‌ها نادیده گرفته شده‌اند.
- تأثیر قوانین طلاق: ورود زنان به بازار کار همزمان با ساده‌تر شدن فرآیند طلاق در دهه ۱۹۷۰ بود.
- جنبش “تردویف”: برخی زنان به دلیل فشارهای کاری به سمت بازگشت به نقش‌های سنتی گرایش پیدا کرده‌اند.
- تفاوت‌های جنسیتی: لو بر اهمیت توجه به تفاوت‌های بیولوژیک و اجتماعی بین زنان و مردان تأکید می‌کند.
- راه‌حل‌های پیشنهادی: او خواستار تغییرات ساختاری در محیط کار و تشویق مردان به مشارکت بیشتر در امور خانه است.
لو می‌گوید: “زنان نه به دلیل انتخاب‌های شخصی، بلکه به دلیل ساختارهای نامناسب با فشار مواجه می‌شوند.”
او همچنین بیان می‌کند: “هدف اصلی یافتن تعادل بین زندگی شخصی و حرفه‌ای است، نه تقلید از الگوهای غیرواقعی.”
در نهایت، لو بر این باور است که هر زن باید با توجه به شرایط و ارزش‌های فردی خود راه‌حل‌های مناسبی بیابد و تحت تأثیر فشارهای اجتماعی قرار نگیرد.