اخراج دو مهندس پینترست به دلیل ساخت نرمافزار شناسایی کارکنان اخراجی
پینترست دو مهندسی را که ابزاری برای شناسایی کارکنان اخراج شده در دور تعدیل نیرو ایجاد کرده بودند، اخراج کرد. این تعدیل نیرو همزمان با سرمایهگذاری سنگین بر روی هوش مصنوعی صورت گرفته است.
اخراج مهندسانی که فهرست اخراجشدگان پینترست را تهیه کردند
شرکت پینترست، غول دنیای پینبورد دیجیتال، دو مهندس خود را به دلیل توسعه و به اشتراکگذاری یک ابزار نرمافزاری برای شناسایی دقیق کارکنانی که در جریان تعدیل نیرو اخراج شدهاند، از کار برکنار کرد. این اقدام در پی اعلام شرکت مبنی بر کاهش ۱۵ درصدی نیروی کار (حدود ۷۰۰ نفر) صورت گرفت، چرا که مدیرعامل، بیل رِدی، اعلام کرد شرکت در حال «دو برابر کردن رویکرد متمرکز بر هوش مصنوعی» است. این تعدیل نیرو در راستای تمرکز بیشتر بر AI و توسعه محتوای شخصیسازیشدهتر برای کاربران و ابزارهای خودکار برای بازاریابان انجام میشود.
این دو مهندس، بدون نام ماندند، کدی سفارشی نوشتند که به طور نامناسبی به اطلاعات محرمانه شرکت دسترسی پیدا کرد تا مکانها و نامهای تمام کارمندان اخراجشده را شناسایی و سپس آن اطلاعات را به طور گسترده به اشتراک بگذارند. سخنگوی پینترست این عمل را «نقض آشکار سیاستهای پینترست و حریم خصوصی همکاران سابقشان» خواند.
توسعه ابزار غیرمجاز در پینترست
طبق گزارشها، این اسکریپت نوشتهشده برای خودکارسازی یک وظیفه در ابزارهای داخلی ارتباطی کارگران طراحی شده بود. این کد ظاهراً یک هشدار تولید میکرد که کدام نامهای کارمندان در حال حذف یا غیرفعال شدن هستند. این حادثه در حالی رخ میدهد که سهام پینترست به دلیل نگرانی سرمایهگذاران از تهدید پلتفرمهای پیشرفتهتر هوش مصنوعی، بیش از ۲۰ درصد کاهش یافته است.
- تعدیل نیرو در فناوری: اخراجهای پینترست بخشی از موج گسترده تعدیل نیرو در بخش فناوری است که شرکتها به طور فزایندهای به هوش مصنوعی متکی میشوند.
- تمرکز بر AI: بیل ردی، مدیرعامل، تأکید کرده است که شرکت در «لحظه حیاتی» قرار دارد و از کارکنان خواسته است اگر با جهتگیری شرکت مشکل دارند، به دنبال شغل دیگری باشند.
- واکنش شرکت: پینترست دسترسی غیرمجاز به اطلاعات محرمانه و نقض حریم خصوصی را دلیل اصلی اخراج مهندسان اعلام کرد.
- کاهش سهام: نوسانات بازار و ظهور غولهای AI منجر به افت ارزش سهام پینترست شده است.
«دو مهندس اسکریپتهای سفارشی نوشتند که به طور نامناسبی به اطلاعات محرمانه شرکت دسترسی پیدا کردند تا مکانها و اسامی تمامی کارمندان اخراجشده را شناسایی کرده و سپس آن را به طور گستردهتری به اشتراک بگذارند.»
مدیرعامل پینترست اشاره کرد که «بحث و مخالفت سالم مورد انتظار است، اینگونه ما تصمیمات خود را میگیریم.»
در نهایت، این واقعه نشاندهنده تنشهای موجود در شرکتهای بزرگ فناوری است که همزمان با سرمایهگذاریهای عظیم در هوش مصنوعی، به دنبال چابکسازی نیروی انسانی خود هستند؛ اما نقض سیاستها و حریم خصوصی کارکنان با واکنش شدید مدیریتی مواجه میشود.
