جابجایی بزرگ شغلی به دلیل هوش مصنوعی: چرا کارمندان یقه سفید مشاغل خود را رها میکنند
با افزایش اخراجها به دلیل هوش مصنوعی در بخش حرفهای، بسیاری از کارمندان یقه سفید به مشاغل سنتیتر روی میآورند؛ این گزارش به بررسی احساسات آنها در مورد پذیرش حقوق کمتر یا ترک شغل سابق میپردازد.
مهاجرت کارمندان یقه سفید به مشاغل سنتی در عصر هوش مصنوعی
ظهور هوش مصنوعی (AI) موجی از تغییرات اساسی را در بازار کار ایجاد کرده است، به طوری که بسیاری از کارمندان یقه سفید مشاغل تخصصی خود را رها کرده و به سمت مشاغل سنتیتر روی میآورند. این پدیده ناشی از نگرانی فزاینده نسبت به جایگزینی مشاغل اداری و حرفهای توسط الگوریتمها و مدلهای زبانی بزرگ است. برای مثال، جکلین باومن، نویسندهای که رؤیای نویسندگی داشت، شاهد کاهش شدید کارهای بازاریابی محتوای خود بود و حتی پیشنهادهایی برای ویرایش کارهای تولید شده توسط هوش مصنوعی با نصف دستمزد سابق دریافت کرد؛ کارهایی که به دلیل محتوای اغلب ساختگی هوش مصنوعی، زمان بیشتری برای اصلاح نیاز داشتند.
این تغییرات شغلی اغلب با فداکاریهای مالی و شخصی همراه است. جانت فینسترا، ویراستار آکادمیک از سوئد، پس از ترس از منسوخ شدن شغلش به دلیل هوش مصنوعی، به نانوایی روی آورد. او اگرچه از جنبههای فیزیکی و لذتبخش کار جدیدش استقبال میکند، اما اذعان دارد که دستمزد کمتری دریافت میکند، مسافت بیشتری را طی میکند و شغل فیزیکیتری دارد. این افراد در حال تجربه یک جابجایی طبقاتی ناخواسته هستند، زیرا مشاغل یقه سفید که زمانی نماد موفقیت محسوب میشدند، اکنون در معرض آسیبپذیری بالایی قرار دارند.
مشاغل مقاوم در برابر سناریوهای اتوماسیون
برخی متخصصان معتقدند مشاغلی که نیاز به مهارتهای دستی بالا (High Dexterity) و حل مسئله پیچیده دارند، در برابر اتوماسیون مقاومتر هستند. ریچارد، متخصص حرفهای بهداشت و ایمنی شغلی که به مهندسی برق روی آورده است، میگوید مشاغل بوروکراتیک و دادهمحور در معرض خطر بیشتری هستند. با این حال، کارشناسانی مانند کارل بندیکت فری از مؤسسه اینترنت آکسفورد هشدار میدهند که تأثیر هوش مصنوعی بر مشاغل فنی نیز در درازمدت قابل پیشبینی نیست، هرچند در حال حاضر مشاغل کمتجربه بیشتر تحت تاثیر قرار گرفتهاند.
- نگرانی اصلی این است که پیادهسازی هوش مصنوعی بیشتر یک اقدام صرفهجویی در هزینه باشد تا ارتقاء ایمنی یا کیفیت.
- رشد قابل توجهی در تعداد دانشآموزان در تمام سنین که به دنبال مدارک مشاغل فنی مانند مهندسی و آشپزی هستند، دیده میشود.
- برخی افراد معتقدند در مشاغلی که تعامل انسانی ترجیح داده میشود (مانند رواندرمانی یا آموزش)، فرصتهایی برای بقا وجود دارد.
- یک مطالعه در کینگز کالج لندن نشان داد که بیشترین کاهش استخدام و دستمزد احتمالاً در مشاغل مهندسی نرمافزار و مشاوره مدیریت رخ خواهد داد.
- کارشناسان توصیه میکنند مهارت کار کردن با هوش مصنوعی به جای رقابت با آن، برای آینده شغلی مفید خواهد بود.
ریچارد مشاهده میکند: «شما باید چیزی را انتخاب کنید که انعطافپذیری داشته باشد. از نظر آماری، این مشاغل شما نیستند که ماهیت بوروکراتیک دارند، سنگین در دادهها هستند و فقط مجموعهای از فرآیندها هستند که شما بارها و بارها تکرار میکنید.»
پائولا آدیتان، وکیل سابق، بیان میکند: «احساس ناامیدی میکنم، اما ماهیت کار در حال تغییر است. تصمیمگیری در مورد آنچه میخواهید انجام دهید در حال حاضر بسیار دشوار است؛ شما باید با دقت فکر کنید. دیگر در مورد آنچه میخواهید نیست؛ در مورد چیزی است که وجود خواهد داشت، چیزی که کار خواهد کرد.»
