اعتصاب بیش از ۱۲۰۰ کارمند یوبیسافت در اعتراض به سیاستهای جدید شرکت
حداقل ۱۲۰۰ نفر از کارکنان یوبیسافت در اعتراض به تعدیل نیرو، الزام بازگشت حضوری و سیاستهای کاهش هزینه اعتصاب کردند؛ دفتر پاریس کانون تجمع بود.
اعتصاب گسترده کارکنان یوبیسافت علیه تعدیل نیرو
در اقدامی اعتراضی، دستکم ۱۲۰۰ نفر از کارکنان شرکت Ubisoft در هفته مورد نظر، در واکنش به سیاستهای جدید این شرکت دست به اعتصاب زدند. این اعتراضات که شامل مسائلی مانند کاهش هزینهها، تعطیلی برخی استودیوها و الزام بازگشت اجباری به محل کار بود، بهطور عمده در مقابل دفتر مرکزی یوبیسافت در پاریس متمرکز شد. صدها نفر از کارکنان با در دست داشتن پلاکاردها، خواستار توقف روند تعدیل نیرو و بازنگری در تصمیمات مدیریتی شدند. دفتر پاریس نیز مستقیماً با خطر حذف حدود ۲۰۰ شغل مواجه است، که این موضوع موجب افزایش نارضایتیها شده است.
اتحادیه Solidaires Informatique این تعداد معترض را تأیید کرد و گزارش داد که تعدادی از کارکنان یوبیسافت میلان در ایتالیا نیز به این حرکت پیوستهاند. اعتراضات در پاریس نشاندهنده نارضایتی عمیق از مدیریت اجرایی، بهویژه ایو گیلمو، مدیرعامل شرکت، بود. شعارهای اعتراضی همچنین به عدم افزایش حقوق کافی در سالهای اخیر و فشار کاری فزاینده اشاره داشتند.
نکات کلیدی اعتصابات یوبیسافت
- تعداد معترضان: دستکم ۱۲۰۰ نفر از کارکنان در پاریس و میلان اعتصاب کردند.
- دلایل اصلی اعتراض: تعدیل نیرو، الزام بازگشت به دفتر و اقدامات کاهش هزینه.
- مرکز تجمعات: دفتر مرکزی یوبیسافت در پاریس.
- حمایت اتحادیهها: اتحادیه Solidaires Informatique از این اعتصاب حمایت کرد.
- مطالبات مالی: کارکنان خواستار افزایش حقوق متناسب با فشار کاری و تورم بودند.
برخی از پلاکاردهای برافراشته شده در پاریس به صراحت به مدیرعامل و خانوادهاش اشاره داشتند، چنانکه یکی از شعارها این بود: “از دفاتر تا دادگاهها، هیچ آرامشی برای خانواده گیلمو در کار نیست.”
در میلان، اعتراضات با فضای متفاوتی، همراه با موسیقی و رقص، برگزار شد. شعارهای آنان بر این نکته تمرکز داشت که سهامداران در درک فرایند ساخت بازیها ناتوان هستند: “سهامداران بلد نیستند بازی بسازند.”
مارک روچله، نماینده اتحادیه Solidaires Informatique، اظهار داشت: “در این مرحله، کاملا مشخص است که ایو گیلمو هیچ شناخت و درکی از شرکت و کارکنانش ندارد. شرکت همچنان به روند کاهش هزینهها و اخراج نیرو ادامه میدهد.”
این اعتصاب بزرگ نشاندهنده تعارض شدید بین اهداف مالی شرکتهای بزرگ بازیسازی و شرایط کاری کارکنان آنها است. در حالی که تیمها تحت فشار و کمبود نیرو کار میکنند، مدیریت همچنان بر کاهش هزینهها تمرکز دارد و آینده شغلی کارکنان را در هالهای از ابهام قرار داده است.
