دولت آمریکا روند اعتراض کارکنان فدرال به اخراج را دشوارتر می‌کند

تغییرات پیشنهادی دولت آمریکا در نحوه اعتراض به اخراج کارکنان فدرال

دولت رئیس‌جمهور دونالد ترامپ در ایالات متحده در حال اجرای طرحی است تا کارمندان اخراج‌شده فدرال را در بازگرداندن شغل خود با مشکل مواجه کند. این تغییر عمده شامل محدود کردن حق آن‌ها برای تجدیدنظر در مورد اخراج‌ها به هیئت بازبینی مستقل، یعنی هیئت حفاظت از سیستم شایستگی (MSPB)، می‌شود. بر اساس این پیشنهاد جدید ارائه شده توسط اداره مدیریت نیروی انسانی (OPM) که به رئیس‌جمهور گزارش می‌دهد، کارمندان معترض باید مستقیماً به OPM مراجعه کنند. این هیئت مستقل MSPB از سال ۱۹۷۸ به عنوان میانجی بین کارمندان فدرال و دولت عمل می‌کرد، اما پس از روی کار آمدن ترامپ، حجم پرونده‌های آن به شدت افزایش یافت.

این اقدام در راستای تلاش‌های گسترده‌تر دولت ترامپ برای کوچک‌سازی دولت فدرال و محدود کردن توانایی کارکنان برای به چالش کشیدن تصمیمات مدیریتی صورت می‌گیرد. دولت پارسال نزدیک به ۳۱۷٬۰۰۰ کارمند فدرال را تعدیل نیرو کرد. علاوه بر این، طرحی جداگانه نیز اعلام شده که طبق آن، کارمندان خدمات کشوری سطح بالا به عنوان کارکنان “در اختیار” (at will) طبقه‌بندی می‌شوند. این امر به دولت اختیار گسترده‌تری برای اخراج مقامات اجرایی که با دستور کار رئیس‌جمهور همسو نیستند، می‌دهد و حدود ۵۰٬۰۰۰ کارمند را تحت تأثیر قرار می‌دهد.

استدلال دولت در مورد تغییر رویه‌ها

سخنگوی OPM ادعا کرده است که این قانون جدید، فرآیند “کند و پرهزینه سابق” را با یک بررسی واحد و ساده‌سازی شده توسط کارشناسان OPM جایگزین می‌کند. طبق گفته آن‌ها، این امر به سازمان‌ها اجازه می‌دهد بدون سال‌ها دادرسی ساختارشکنی کنند و کارکنان در صورت بروز اشتباهات، “راه حل سریع‌تر و عادلانه‌تری” دریافت خواهند کرد.

• کارمندان اخراجی باید برای اعتراض مستقیماً به OPM مراجعه کنند.
• MSPB که نقشی میانجی‌گر را ایفا می‌کرد، دیگر محل رسیدگی نخواهد بود.
• دولت در حال گسترش اختیارات خود برای اخراج مقامات انتصابی دولت‌های قبلی است.
• بخشی از این تغییرات بر اساس امکان اخراج کارکنانی است که “عمداً دستورات ریاست‌جمهوری را زیر پا بگذارند” است.

“این قانون مسئولیت رسیدگی به اعتراضات کاهش نیرو را که کنگره به OPM اختیار آن را داده است، به کار می‌گیرد.”

این تغییرات در حالی رخ می‌دهد که پرونده‌های قضایی دیگری نیز در جریان است، مانند تلاش دولت برای برکناری فرماندار فدرال رزرو، لیزا کوک، که در این زمینه با حکم دادگاه فدرال مواجه شد که صلاحیت رئیس‌جمهور را برای اخراج او رد کرد. پرونده اکنون در دیوان عالی است.

تأثیرات بالقوه بر امنیت شغلی

تغییر مسیر اعتراضات از یک هیئت مستقل به یک نهاد تحت نظر مستقیم رئیس‌جمهور، عملاً چالش‌های مربوط به اخراج‌ها را برای کارکنان فدرال بسیار دشوارتر می‌سازد و می‌تواند منجر به کاهش شدید امنیت شغلی در میان کارمندان دولت شود. این رویکرد نشان‌دهنده تمایل دولت به اعمال کنترل مستقیم‌تر بر نیروی کار فدرال است.