بحران جانشینی در کسبوکارهای خانوادگی آمریکا: نسل آینده نمیخواهد ادامه دهد
میلیونها کسبوکار خانوادگی در آمریکا با بحران جانشینی مواجه شدهاند. بنیانگذاران مسن آماده بازنشستگی هستند اما بسیاری از وارثان تمایلی به ادامه کار ندارند. این مسئله میتواند منجر به تغییر ۱۸ تریلیون دلار ارزش کسبوکارها در دهههای آینده شود.
بحران جانشینی در کسبوکارهای خانوادگی آمریکا
بسیاری از کسبوکارهای خانوادگی در آمریکا با چالش بزرگی روبرو هستند: بنیانگذاران مسن آماده بازنشستگی شدهاند اما نسل بعدی علاقهای به ادامه راه آنان ندارد. بر اساس آمار دفتر سرشماری آمریکا، بیش از نیمی از کسبوکارهای این کشور متعلق به افراد ۵۵ سال و بالاتر است که نشاندهنده میلیونها واحد اقتصادی در آستانه تغییر مدیریت میباشد.
- تنها نیمی از کسبوکارهای کوچک برنامه جانشینی مشخصی دارند
- نسل جدید ترجیح میدهد به جای مدیریت کسبوکار، پول نقد به ارث ببرد
- شرکتهای سرمایهگذاری خصوصی به عنوان راهحل جایگزین ظهور کردهاند
کریستینا وینگ از مدرسه کسبوکار هاروارد میگوید: «در گذشته کسبوکارها به فرزندان سپرده میشد و آنان هم مایل به ادامه بودند، اما امروز وضعیت تغییر کرده است»
جارت ترنر، سرمایهگذار خصوصی معتقد است: «وقتی بنیانگذار کسبوکار محلی برود، ارزش کسبوکار کاهش مییابد»
این تحولات میتواند تأثیر عمیقی بر اقتصاد محلی داشته باشد، چرا که این کسبوکارها نه تنها ایجاد شغل میکنند، بلکه بخشی از هویت جامعه محسوب میشوند.
