نسل Z پیشران تحول مدیریتی در عصر هوش مصنوعی و دیجیتال
رئیس انجمن مراکز دانشبنیان و نخبگان کشور تأکید کرد: نسل Z با ویژگیهای مطالبهگری و خلاقیت میتواند موتور اصلی تحول مدیریتی در عصر فناوریهای نوین باشد.
نقش نسل Z در تحول مدیریتی کشور
در عصر هوش مصنوعی و تحول دیجیتال که فناوریهای نوین با سرعت شگفتانگیزی جهان را دگرگون میکنند، نقش نسل Z به عنوان موتور اصلی تحول مدیریتی کشور مورد تأکید قرار گرفته است. دکتر ابوذر شهپری، رئیس انجمن مراکز دانشبنیان و نخبگان کشور، در اجلاس سراسری مدیران پیشرو بر این نکته تأکید کرد که نادیده گرفتن نسل Z به معنای نادیده گرفتن قلب تپنده جامعه امروز است.
- مقایسه بینالمللی: در فنلاند میانگین سنی مدیران ۳۲ سال، در فرانسه ۳۲ درصد مدیران میانی از نسل Z و در کره جنوبی ۲۸ درصد مدیران ارشد فناوری از این نسل هستند
- وضعیت ایران: سهم مدیران زیر ۳۰ سال در ایران کمتر از یک درصد و میانگین سنی مدیریت کلان به بیش از ۸۵ سال رسیده است
- ضرورت تغییر: حکم بازنشستگی مسئولان در ایران توسط عزرائیل امضا میشود و تودیع و معارفهها به تشییع تبدیل شده است
- ویژگیهای نسل Z: این نسل مطالبهگر، خلاق و اثرگذار است که میتواند محرک تحول در مدیریت و بهرهوری باشد
- نیاز به نوسازی: حضور نسل Z باید از شعار نمایشی به واقعیت ساختاری در نظام اداری تبدیل شود
دکتر شهپری: “تعالی سازمانی بدون اعتماد به نسل Z، یک آرمان ناتمام است.”
“اگر حضور نسل Z به واقعیت ساختاری تبدیل نشود، شکاف نسلی میان مدیران و جامعه هر روز عمیقتر خواهد شد.”
ضرورت تبدیل حضور نسل Z از شعار به واقعیت ساختاری در نظام اداری کشور برای جلوگیری از عمیقتر شدن شکاف نسلی امری حیاتی است.
