نامه رازورانه: همکار من مجاز به کار از خانه است در حالی که بقیه ما به دفتر بازگشتیم
مشاوره دیر ابی درباره نحوه مدیریت وضعیت با همکاری که پس از همهگیری کرونا به دفتر بازنگشته و در عین حال شغل جدیدی پذیرفته بدون اطلاع دادن به رئیس.
نامه نویسی درباره مسائل کاری
این مطلب شامل نامهای از یک همکار است که درباره وضعیت کار از راه دور و پیامدهای آن در محیط کار صحبت میکند. نویسنده نامه از احساس ناعدالتی در تیم به دلیل ادامه کار همکارش "ارین" از خانه خبر میدهد، در حالی که بقیه اعضای تیم به دفتر بازگشتهاند. مسئله اصلی زمانی پیچیدهتر میشود که نویسنده متوجه میشود ارین شغل جدیدی پذیرفته اما این موضوع را از رئیس پنهان کرده است.
- عدم تعادل در قوانین کاری بین اعضای تیم
- رازداری همکار درباره پذیرش شغل جدید
- انتقال اطلاعات به رئیس توسط نویسنده نامه
- تأثیرات روانی این رویداد بر فضای کاری
“ارین شغل جدیدی پذیرفته و به رئیس ما نگفته چون نگران واکنش اوست.” “من روشن کردن موضوع برای رئیس را فریبکارانه نمیدانم. فکر میکنم کار درستی انجام دادم و به شرکت وفادار بودم.”
این نامه نشاندهنده چالشهای مدیریت منابع انسانی در دوران پساکرونا و اهمیت شفافیت در روابط کاری است.
