افزایش ۲۲ درصدی حقوق مدیرعامل سیتی‌گروپ به ۴۲ میلیون دلار پس از سال‌ها تعدیل نیرو

افزایش چشمگیر دستمزد مدیرعامل سیتی‌گروپ

جین فریزر، مدیرعامل سیتی‌گروپ، شاهد افزایش قابل توجهی در مجموع دستمزد خود برای سال ۲۰۲۵ بود که به ۴۲ میلیون دلار رسید. این میزان حدود ۲۲ درصد بیشتر از سال قبل است، علیرغم اینکه این افزایش حقوق پس از سال‌ها اجرای برنامه‌های تعدیل نیرو و ساده‌سازی ساختار مدیریتی در این مؤسسه مالی بزرگ صورت می‌گیرد. سرمایه‌گذاران از تلاش‌های فریزر برای ساده‌سازی مدیریت، کاهش نیروی کار و فروش بخش‌هایی از کسب‌وکار استقبال کرده‌اند؛ سهامی که در سال گذشته ۶۵٫۸ درصد رشد داشته و عملکردی به مراتب بهتر از رقبای بانکی خود به ثبت رسانده است. این افزایش‌ها در راستای رویه مشابهی است که در مورد مدیران ارشد رقبایی مانند گلدمن ساکس و مورگان استنلی نیز اعمال شده است، زیرا غول‌های وال استریت برای سالی پررونق در زمینه معاملات آماده می‌شوند.

جزئیات ساختار پرداخت

در توضیح این پاداش، سیتی‌گروپ به درآمدهای بی‌سابقه در هسته کسب‌وکارهای اصلی، پیشرفت‌های نظارتی، و همچنین پرداخت‌های مشابه برای مدیران عامل در مؤسسات مالی هم‌طراز اشاره کرد. ترکیب این ۴۲ میلیون دلار شامل موارد زیر است:

• حقوق پایه: ۱٫۵ میلیون دلار
• مشوق نقدی: ۶٫۰۷۵ میلیون دلار
• مابقی به صورت مشوق‌های به تعویق افتاده پرداخت می‌شود.

فریزر در سال ۲۰۲۴ مجموعاً ۳۴٫۵ میلیون دلار دستمزد دریافت کرده بود. این افزایش حقوق در حالی صورت می‌گیرد که انتظار می‌رود سیتی‌گروپ بتواند کار نظارتی مربوط به مجازات‌های سنگین نظارتی را تکمیل کند؛ فرآیندی که شش سال طول کشیده است و با لغو دستورات نظارتی، تمرکز بانک می‌تواند به سمت رشد سودآوری معطوف شود.

«سرمایه‌گذاران از تلاش‌های فریزر برای ساده‌سازی مدیریت، کاهش مشاغل و فروش کسب‌وکارها استقبال کرده‌اند و سهام بانک را در سال گذشته ۶۵٫۸ درصد افزایش داده است.»

بر اساس گزارش‌ها، مدیران اجرایی سیتی‌گروپ نسبت به این موضوع خوش‌بین‌تر شده‌اند که قادر خواهند بود کار انطباق با الزامات نظارتی عمده را به پایان برسانند.

در مجموع، این پاداش نشان‌دهنده موفقیت استراتژیک بانک در بازسازی و بهبود عملکرد مالی و نظارتی تحت رهبری فریزر است، که با وجود تعدیلات گسترده کارکنان، بازدهی سهام را به میزان قابل توجهی افزایش داده است.