ادعای کارگران برگدورف گودمن مبنی بر کسر بخش عمده پول نقد از چک‌های حقوقی همزمان با ورشکستگی ساکس گلوبال

کسر ناگهانی حقوق کارمندان Bergdorf Goodman

کارمندان فروشگاه بزرگ برگدورف گودمن در منهتن ادعا می‌کنند که شرکت مادر آن‌ها، Saks Global، از ابتدای سال جاری میلادی (۲۰۲۶) مبالغ هنگفتی را به صورت غیرقابل توجیه از چک‌های حقوقی هفتگی آن‌ها کسر کرده است. این مسئله زمانی تشدید شد که Saks Global در تاریخ ۱۳ ژانویه، یعنی کمتر از دو هفته پس از شروع این «معضل نقدی»، درخواست حفاظت در برابر ورشکستگی فصل ۱۱ را ثبت کرد. ده‌ها تن از کارمندان، از جمله فروشندگان کالاهای لوکس، گزارش داده‌اند که تا ۷۵ درصد از درآمد خالص آن‌ها به عنوان کسورات نامشخص کسر شده است؛ امری که وضعیت مالی کارگران را به شدت بحرانی کرده است.

مدیریت شرکت به کارکنان اطمینان داده بود که در حال بررسی مشکل هستند و به دنبال راه‌حل می‌باشند، اما نماینده Saks Global به نیویورک پست گفته است که هیچ «خطای سیستمی» در مورد کسر مالیات بر حقوق یا مزایا از اول ژانویه رخ نداده است. آن‌ها این نوسانات را به عوامل روتین ابتدای سال نظیر بازنشانی سالانه مشارکت‌های تأمین اجتماعی و سقف‌های ۴۰۱(k) نسبت می‌دهند. با این حال، کارمندان معتقدند که محاسبات با این توجیهات همخوانی ندارد و کسورات ذکر شده بسیار بیشتر از حد معمول است، به طوری که برخی گزارش داده‌اند کسورات به بیش از ۶۰ درصد دریافتی آن‌ها رسیده است.

تأثیرات مالی بر کارگران و کاهش فروش

وضعیت شرکت مادر، Saks Global، به دلیل مشکلات مالی مزمن، بر فروشگاه‌های زیرمجموعه نیز تأثیر گذاشته است. برخی کارکنان گزارش می‌دهند که از سه‌ماهه چهارم سال گذشته، فروشگاه برگدورف گودمن در میدتاون هیچ محموله جدیدی از کالاهای لوکس دریافت نکرده است، که این امر منجر به کاهش بیش از ۵۰ درصدی کمیسیون فروشندگان شده است. این دو مشکل—کسورات غیرقابل توجیه حقوق و کاهش فروش—باعث شده است که بسیاری از کارکنان نتوانند اجاره خانه یا هزینه‌های اولیه زندگی خود را تأمین کنند.

• بیش از دو ده کارمند متوجه کسورات سنگین، گاهی تا ۷۵٪، از حقوق خود از ۱ ژانویه شده‌اند.
• Saks Global در ۱۳ ژانویه درخواست ورشکستگی فصل ۱۱ را ثبت کرد.
• شرکت ادعا می‌کند که نوسانات حقوق ناشی از بازنشانی‌های سالانه مالیاتی و مزایا است، اما کارمندان این ادعا را رد می‌کنند.
• کاهش فروش به دلیل عدم دریافت محموله جدید از سه‌ماهه چهارم سال گذشته، کمیسیون‌ها را به شدت پایین آورده است.
• تفاوت‌های فاحش در حقوق دریافتی دو کارمند با فروش یکسان، سوءظن‌ها را افزایش داده است.

«هیچ راهی وجود ندارد که دولت ۷۵ درصد از [حقوق] من را کسر کند. مردم قبوض دارند، مردم باید جابه‌جا شوند، خواربار بخرند، و [برخی] هفته‌ای ۴۰۰ دلار دریافت می‌کنند؟»

«این بی‌مسئولیتی محض است... که پاسخگو نباشند.»

این معضل همچنین شامل گزارش‌هایی از تغییر غیرمجاز وضعیت سکونت نیویورک در سیستم حقوق و دستمزد جدید شرکت است، هرچند Saks هرگونه دسترسی غیرمجاز به داده‌های کارکنان را رد کرده است. کارمندان این وضعیت را «فقدان شفافیت و در واقع فقدان احترام به کارمندان» توصیف کرده و آن را «کاملاً غیرقابل قبول» دانسته‌اند، به ویژه با توجه به قدرت کمتر کارگران خرده‌فروشی در مقایسه با مدیریت شرکت.