تحقیقات فدرال علیه نایکی به دلیل طرحهای تنوع، برابری و شمول (DEI) متهم به تبعیض علیه کارمندان سفیدپوست
کمیسیون فرصتهای شغلی برابر (EEOC) نایکی را به دلیل امتناع از ارائه اسناد مربوط به دادههای کارمندان و فهرستهای برنامههای منتورینگ تحت پیگرد قرار داده است.
بررسی اتهامات تبعیض علیه نایکی توسط نهاد فدرال
شرکت نایکی، غول تولیدکننده پوشاک و کفش ورزشی، تحت تحقیقات کمیسیون فرصتهای شغلی برابر (EEOC) ایالات متحده قرار گرفته است. این تحقیقات در پی شکایتهایی صورت گرفته که ادعا میکنند برنامههای تنوع، برابری و شمول (DEI) این شرکت به صورت غیرقانونی علیه کارمندان و متقاضیان شغل سفیدپوست تبعیض قائل شدهاند. به طور خاص، نهاد فدرال ادعا میکند که نایکی از ارائه اطلاعات درخواستی طبق حکم قضایی سر باز زده است. این اطلاعات شامل دادههای مربوط به ترکیب نژادی و قومیتی کارکنان منطقهای در بیورتون، اورگان، و همچنین فهرستی از کارمندانی است که برای برنامههای منتورینگ و توسعه انتخاب شدهاند.
تمرکز اصلی سازمانهای نظارتی بر ادعاهایی است که نایکی عمداً با کارمندان و متقاضیان سفیدپوست رفتار ناعادلانهای داشته و این افراد به طور نامتناسبی در معرض اخراجها قرار گرفتهاند. EEOC اظهار داشته که به دنبال این سوابق است تا مشخص کند آیا نایکی قوانین فدرال ضدتبعیض را نقض کرده است یا خیر. این موضوع در حالی مطرح میشود که نایکی اعلام کرده در حال سادهسازی و ادغام عملیات خود، به ویژه در شبکه توزیع آمریکا، برای افزایش کارایی و سرمایهگذاری در اتوماسیون است که این اصلاحات شامل اخراجهایی در مراکز توزیع بوده است.
- نایکی همکاری خود با EEOC را رد کرده و آن را «تشدید غیرمنتظره و نامعمول» خوانده است.
- این شرکت تأکید کرده که «مشارکت گسترده و با حسن نیت» در تحقیقات داشته و هزاران صفحه اطلاعات ارائه کرده است.
- تحقیقات بر اساس ادعاهایی است که تبعیض علیه کارمندان سفیدپوست در فرایندهای استخدام و تعدیل نیرو صورت گرفته است.
- نایکی متعهد به رویههای استخدامی منصفانه و قانونی است و تأکید دارد که برنامههایش با این تعهدات سازگار است.
- این موضوع همزمان با اعلام اخراج ۷۷۵ شغل در نایکی، عمدتاً در مراکز توزیع، به دلیل حرکت به سمت اتوماسیون زنجیره تأمین، رخ داده است.
یک سخنگوی نایکی اظهار داشت: «ما مشارکت گستردهای داشتهایم و با حسن نیت در تحقیقات EEOC در مورد شیوهها، برنامهها و تصمیمات پرسنلیمان شرکت کردهایم و تلاشهای مستمر برای ارائه اطلاعات و تعامل سازنده با این نهاد داشتهایم.»
EEOC به دنبال سوابقی است تا تعیین کند آیا نایکی با نقض قوانین ضدتبعیض فدرال، با کارمندان سفیدپوست به طور ناعادلانهای برخورد کرده است یا خیر.
در مجموع، این پرونده نشاندهنده تشدید نظارتهای فدرال بر اجرای برنامههای سازمانی با هدف افزایش تنوع در شرکتهای بزرگ آمریکایی و نحوه تأثیرگذاری این برنامهها بر سایر گروههای کارمندان است. نایکی اعلام کرده که به همکاری برای حل این مسئله ادامه خواهد داد و بر تعهد خود به رعایت قوانین کار تأکید دارد.
