افزایش اوج تعدیل نیرو در ماه ژانویه به بالاترین سطح از سال ۲۰۰۹
گزارش چِلنجر افزایش ۲۰۵ درصدی تعدیل نیرو نسبت به دسامبر را نشان میدهد که شرکتهای حوزه سلامت، حملونقل و فناوری نیروی کار خود را کاهش دادهاند.
افزایش چشمگیر تعدیل نیرو در ماه ژانویه ۲۰۲۶
گزارش جدید شرکت مشاوره شغلی «چلنجر، گِرِی و کریستمس» نشان میدهد که اخراج کارمندان در ایالات متحده در ماه ژانویه به بالاترین سطح خود از سال ۲۰۰۹ رسیده است. کارفرمایان ۱۰۸,۴۳۵ تعدیل نیرو را اعلام کردند که نسبت به ماه قبل (دسامبر) افزایش ۲۰۵ درصدی را نشان میدهد. این رقم بالاترین میزان اخراج ماهانه از اکتبر ۲۰۲۵ است و نشان میدهد که خوشبینی نسبت به چشمانداز سال ۲۰۲۶ در بین کارفرمایان کاهش یافته است.
بیشترین تعدیل نیرو در بخش حملونقل با ۳۱,۲۴۳ مورد ثبت شد که بخش بزرگی از آن مربوط به UPS و کاهش ۳۰,۰۰۰ نیروی کار بود. در بخش فناوری نیز ۲۲,۲۹۱ اخراج اعلام شد که آمازون با ۱۶,۰۰۰ تعدیل نیرو در راستای بازسازی ساختار مدیریتی، بیشترین سهم را داشت. با این حال، تحلیلگران اشاره کردهاند که تعدیل نیرو در آمازون بیشتر ناشی از استخدام بیش از حد و کاهش لایههای مدیریتی بوده است تا تأثیر مستقیم فناوریهای جدید.
بخش مراقبتهای بهداشتی و تولیدکنندگان محصولات سلامت نیز با ۱۷,۱۷۰ اخراج روبرو شدند که بالاترین رقم برای این بخش از آوریل ۲۰۲۰ به شمار میرود. فشار تورم، هزینههای بالای نیروی کار و کاهش بازپرداختها توسط مدیکر و مدیکید از دلایل اصلی این تعدیل نیروها در بیمارستانها عنوان شده است.
دلایل اصلی تعدیل نیروها
دلایل متعددی پشت این موج اخراجها قرار دارد. مهمترین عامل گزارششده از دست دادن قرارداد بود که به ۳۰,۷۸۴ تعدیل نیرو مرتبط بود. پس از آن شرایط بازار و اقتصاد با ۲۸,۳۹۲ مورد قرار گرفت. سایر دلایل مهم شامل بازسازی ساختاری (۲۰,۰۴۴)، تعطیلیها (۱۲,۷۳۸) و هوش مصنوعی یا AI (۷,۶۲۴) بودند. با وجود صحبتهای زیاد مدیران درباره هوش مصنوعی، تحلیلگران معتقدند که تأثیر واقعی آن بر این موج تعدیل نیرو همچنان نامشخص است.
- اوج تعدیل نیرو: ماه ژانویه ۲۰۲۶ بالاترین سطح اخراج ماهانه از سال ۲۰۰۹ را به ثبت رساند.
- بیشترین تأثیر: بخش حملونقل و شرکتهایی مانند UPS بیشترین تعدیل نیرو را در این ماه داشتند.
- کاهش برنامههای استخدامی: در همین حال، تعداد برنامههای استخدامی جدید اعلام شده در ژانویه با ۵,۳۰۶ مورد، پایینترین رقم از زمان آغاز ردیابی این معیار توسط چلنجر در سال ۲۰۰۹ بود.
- فشار اقتصادی: تورم و بالا بودن هزینههای عملیاتی، به ویژه در بخش بهداشت، به تعدیل نیروها دامن زده است.
- دلایل عمده: از دست دادن قراردادها و شرایط اقتصادی بزرگترین دلایل اعلامشده برای اخراجها بودند.
اندی چلنجر، متخصص بازار کار، اظهار داشت: «معمولاً ما شاهد تعداد بالایی تعدیل نیرو در سه ماهه اول هستیم، اما این سقف برای ژانویه بسیار بالاست. این نشان میدهد که بیشتر این برنامهها در پایان سال ۲۰۲۵ تنظیم شدهاند و کارفرمایان نسبت به چشمانداز ۲۰۲۶ کمتر خوشبین هستند.»
وی همچنین در مورد تأثیر AI گفت: «میدانیم که رهبران در مورد هوش مصنوعی صحبت میکنند و بسیاری از شرکتها میخواهند آن را در عملیات خود پیادهسازی کنند، و بازار به شرکتهایی که این موضوع را ذکر میکنند، پاداش میدهد.»
در مجموع، آمارهای ژانویه ۲۰۲۶ یک تصویر نگرانکننده از تردید کارفرمایان نسبت به آینده اقتصادی در سال جدید ترسیم میکند و نشان میدهد که شرکتها به جای استخدام نیرو، در حال کوچکسازی و تعدیل ساختارهای خود برای مقابله با فشارهای بازار هستند.
