تحقیقات دولت آمریکا علیه نایکی به اتهام تبعیض ضد سفیدپوستان

بررسی ادعاهای تبعیض نایکی علیه کارمندان سفیدپوست

کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر آمریکا (EEOC) با طرح یک شکایت رسمی، تحقیقاتی را علیه غول صنایع ورزشی، نایکی (Nike)، به دلیل ادعاهای تبعیض علیه کارمندان سفیدپوست خود آغاز کرده است. این کمیسیون از دادگاه منطقه‌ای ایالات متحده تقاضا کرده است که نایکی را مجبور به ارائه اسناد مربوط به سیاست‌های منابع انسانی خود، از جمله آن‌هایی که به تنوع، برابری و شمول (DEI) مربوط می‌شوند، نماید. این اقدامات بر اساس اتهاماتی است که به نقض سیستماتیک در نایکی از سال ۲۰۱۸ بازمی‌گردد و ادعا می‌شود که این شرکت در استخدام، ترفیع، اخراج و برنامه‌های آموزشی، «رفتار تبعیض‌آمیز» علیه کارمندان و متقاضیان سفیدپوست داشته است.

آندریا لوکاس، رئیس EEOC، تأکید کرده است که قوانین تبعیض در محیط کار باید «کوررنگ» باشند و این کمیسیون موظف است کارمندان همه نژادها را در برابر رویه‌های استخدامی غیرقانونی حفاظت کند. در مقابل، نایکی این اقدام را «تشدید غافلگیرکننده و غیرمعمول» خوانده و اعلام کرده است که پیش از این نیز «هزاران صفحه اطلاعات» را ارائه کرده و متعهد به رویه‌های استخدامی منصفانه و قانونی است.

زمینه سیاسی ادعاهای ضد تبعیض

این پرونده در بستر بحث‌های سیاسی فزاینده‌ای در آمریکا پیرامون سیاست‌های DEI شکل گرفته است. محافظه‌کاران مدت‌هاست استدلال می‌کنند که برنامه‌های DEI به طور ناعادلانه‌ای افراد سفیدپوست را هدف قرار می‌دهند. رئیس‌جمهور دونالد ترامپ، که یکی از اولویت‌های دوره دوم ریاست جمهوری خود را مبارزه با آنچه او «سوگیری بیدار» (woke bias) می‌نامد، قرار داده، در سال ۲۰۲۴ اظهار داشته بود که «احساسات ضد سفیدپوست مشخصی در این کشور وجود دارد و این قابل قبول نیست.» پس از بازگشت به کاخ سفید در سال ۲۰۲۵، ترامپ دستورات اجرایی متعددی را برای عقب‌نشینی از طرح‌های DEI در خدمات غیرنظامی امضا کرد و این روند باعث شد شرکت‌هایی نظیر والمارت و گوگل نیز تعهدات DEI خود را از وب‌سایت‌هایشان حذف کنند.

• EEOC بر اعمال سیاست‌های «کوررنگ» در برابر هر نوع تبعیض نژادی تأکید دارد.
• اتهامات علیه نایکی مربوط به سیاست‌های منابع انسانی از سال ۲۰۱۸ است.
• نایکی این اقدام قانونی از سوی EEOC را واکنشی «بیش از حد» توصیف کرده است.
• بحث‌های سیاسی پیرامون برنامه‌های DEI و تأثیر آن‌ها بر کارمندان اقلیت و اکثریت در فضای عمومی آمریکا داغ است.
• ترامپ بر لغو ممانعت از هرگونه سوگیری احتمالی در محیط کار تأکید کرده است.

EEOC بیان داشت که در حال بررسی است که آیا شرکت در استخدام، ترفیع، انتخاب‌های اخراج، و برنامه‌های آموزشی، «رفتار تبعیض‌آمیز»ی علیه کارکنان سفیدپوست انجام داده است.

نایکی اظهار داشت: «ما متعهد به رویه‌های استخدامی منصفانه و قانونی هستیم و از همه قوانین قابل اجرا، از جمله آن‌هایی که تبعیض را منع می‌کنند، پیروی می‌کنیم.»

این تحقیقات نه تنها بر رویه‌های داخلی نایکی تمرکز دارد، بلکه نشان‌دهنده تشدید نظارت دولتی بر نحوه اجرای سیاست‌های تنوع در شرکت‌های بزرگ آمریکایی است، به ویژه پس از تغییرات چشمگیر در اولویت‌های سیاسی دولت پس از سال ۲۰۲۵.