مهندس همدلی: شغلی با حقوق ۱۱۰ هزار پوندی رویایی شماست؟
متقاضیان بریتانیایی فرصتهای شغلی پردرآمد در بخش فناوری را از دست میدهند زیرا اطلاعی از ماهیت واقعی این مشاغل جدید ندارند.
مشاغل جدید فناوری و مفهوم "مهندس همدلی"
تحقیقات جدیدی که توسط پلتفرم مالی کسب و کار Tide انجام شده است، نشان میدهد که بسیاری از جویندگان کار بریتانیایی به دلیل عدم درک مشاغل جدید و گاهی ناشناخته در بخش فناوری، از قراردادهای پردرآمد غافل میمانند. یکی از این عناوین شغلی گیجکننده، «مهندس همدلی» (Empathy Engineer) است که میتواند تا سقف ۱۱۰ هزار پوند در سال درآمد داشته باشد.
مهندس همدلی فردی است که عوامل اجتماعی، فرهنگی و عاطفی تأثیرگذار بر تعامل جامعه با فناوری را در نظر میگیرد و هدف اصلی او تلفیق منظر انسانی با حل مسئله مبتنی بر فناوری است. این نقش به ویژه در صنعت بازیسازی اهمیت پیدا کرده است، جایی که مهندس همدلی مسئول «اجرای مکانیکهای بازی، روایتها و تجربیاتی است که همدلی، هوش هیجانی و آگاهی اجتماعی را در میان بازیکنان پرورش میدهد و ارتباطات معنادار در دنیاهای مجازی را ترویج میکند»
این پدیده نشاندهنده تحول سریع بازار کار است که با رشد و تغییرات سریع نیازها، نقشهای جدیدی را ایجاد میکند که پیشینه نظیری در محیط کار نداشتهاند. علاوه بر این، عناوین شغلی دیگری مانند «مهندس پرامپت» (Prompt Engineer) و «مدیر تعلق» (Belonging Manager) نیز وجود دارند که اغلب باعث سردرگمی متقاضیان میشوند.
نقشهای نوظهور و چالشهای نامگذاری
مدیر تعلق، شغلی است که هدف آن «نهادینه کردن فرهنگ فراگیر در قلب سازمان است، اطمینان از اینکه کارکنان احساس ارزشمندی، شمول و شنیده شدن کنند» و میتواند تا ۸۰ هزار پوند درآمد داشته باشد. چالش اساسی در این مشاغل، فقدان سوابق کاری مشخص است، زیرا ماهیت این نقشها کاملاً جدید هستند و اغلب فاقد مسیر شغلی تعریفشده قبلی میباشند.
- عدم آگاهی از مشاغل جدید مانند مهندس همدلی، فرصتهای درآمدی بالا را از متقاضیان سلب میکند.
- مهندس همدلی بر ادغام دیدگاههای انسانی (اجتماعی و عاطفی) در توسعه فناوری تمرکز دارد.
- مشاغل جدید نامهای به ظاهر عجیب و غریبی دارند که ممکن است باعث شود متقاضیان تصور کنند این مشاغل واقعی نیستند.
- یکی از دلایل سردرگمی، استفاده کارفرمایان از عناوین غیرمعمول برای مشاغل سنتیتر است.
- برای موفقیت در بازار کار در حال تحول، نیاز به درک و توانایی بیان مهارتهای نرم به شیوهای متناسب با این نقشهای جدید ضروری است.
«مهندس همدلی کسی است که عوامل اجتماعی، فرهنگی و عاطفی تأثیرگذار بر تعامل جامعه با فناوری را در نظر میگیرد.»
«۸۰٪ از ۲۰۰۰ شرکتکننده مورد بررسی، هیچ ایدهای از اینکه مدیر تعلق چه کار میکند، نداشتند.»
در نهایت، در حالی که ممکن است برخی از این نامها بیش از حد پیچیده به نظر برسند، آنها منعکسکننده نیاز فزایندهای به متخصصانی هستند که بتوانند جنبههای انسانی را در قلب تحولات فناوری نگه دارند و به ایجاد محیطهای کاری و محصولات دیجیتالی همدلانهتر کمک کنند. تسلط بر مهارتهای ارتباطی و چارچوبسازی مؤثر، کلید موفقیت در این موقعیتهای پردرآمد است.
