بررسی جهان رو به رشد مشاغل جانبی نسل زد: من هرگز از کار دست نمیکشم
نسل زد فزایندهای از جوانان آمریکایی به مشاغل جانبی روی میآورند تا علایق خود را دنبال کرده و درآمد اضافی کسب کنند، در حالی که با بازار کار ناپایدار دست و پنجه نرم میکنند.
ظهور مشاغل جانبی در میان نسل زد
نسل زد آمریکا در حال تجربه یک تغییر نسلی چشمگیر در نگرش به کار و حرفه است. طبق تحقیقات اخیر، ۵۷ درصد از نسل زد آمریکا دارای شغل جانبی هستند که این رقم در مقایسه با ۲۱ درصد در میان بزرگترها بسیار قابل توجه است. این روند نشان میدهد که بسیاری از بزرگسالان جوان، شغل اصلی خود را به عنوان یک تکیهگاه مالی میبینند، در حالی که اشتیاق و جاهطلبی خود را در مسیرهای دیگر هدایت میکنند. این رویکرد جدید، که گاهی به صورت “پرتفوی مشاغل” توصیف میشود، انعطافپذیری، آزادی و هدفمندی را بر تعهد کامل به یک مسیر شغلی سنتی ترجیح میدهد.
دلایل اصلی گرایش به مشاغل جانبی
نسل زد شاهد تلاش نسل والدین خود برای فدا کردن همه چیز در یک شغل بوده و نتیجه گرفته است که باید به دنبال چیزی باشند که آن را دوست دارند و در آن احساس رضایت کنند. این مشاغل جانبی فرصتی برای ابراز خلاقیت و برآورده کردن نیازهای فردی فراهم میآورند. علاوه بر این، ناپایداری روزافزون بازار کار، به ویژه در بخشهایی مانند فناوری که شاهد تعدیل نیرو به دلیل پیشرفتهای هوش مصنوعی بوده، انگیزهای قوی برای ایجاد یک شبکه امنیتی اضافه ایجاد کرده است. افرادی مانند آشناء دوشی، مهندس نرمافزار گوگل، بیان میکند که مشاغل جانبی او نوعی تضمین امنیتی در اقتصادی غیرقابل پیشبینی هستند.
- بسیاری از جوانان دیگر موفقیت مالی را منحصراً در گرو یک شغل ۹ تا ۵ نمیدانند.
- مشاغل جانبی به عنوان بستری برای پیگیری علایق و کسب درآمد مکمل عمل میکنند.
- نگرانیها در مورد آینده شغلی و تأثیر هوش مصنوعی بر بازارهایی مانند هنر، فشار را برای داشتن چندین منبع درآمد افزایش داده است.
- این نسل به دنبال تعادل (Balance) بهتر و معنای عمیقتر در کار خود است.
- موانع ورود برای شروع یک کسبوکار یا فعالیت جانبی اکنون در پایینترین حد خود قرار دارد.
آشناء دوشی میگوید: «اینطور است که خودم را دچار فرسودگی نمیکنم... و در کار پادکست و تولید محتوایم بسیار منسجمتر باقی میمانم.»
سنی هو، یکی از این افراد، اظهار داشت: «اگر شغل جانبیام را نداشتم، در زندگی احساس سردرگمی زیادی میکردم. این همان چیزی است که مرا به جلو میبرد.»
این روند نشاندهنده یک تحول اساسی است که در آن تعریف سنتی از «شغل» در حال تغییر است. اگرچه این سبک زندگی همیشه با چالشهای خستگی همراه است (برخی اعلام میکنند که “هرگز از کار دست نمیکشند”)، اما مزایای خلاقیت، خودمختاری و امنیت مالی اضافی برای بسیاری از اعضای نسل زد ارزش تحمل این سختیها را دارد. کارفرمایان باید با ایجاد محیطهایی که حس هدفمندی و انعطافپذیری را ترویج میدهند، برای جذب این نیروی کار تطبیق پیدا کنند.
