کارگران فناوری از سکوت شرکتها در قبال ICE خشمگین هستند
برخی از کارگران شرکتهای فناوری بزرگ از سکوت مدیران عامل در قبال سرکوب مهاجرت توسط دولت ترامپ انتقاد کرده و از ایجاد یک «فرهنگ مبتنی بر ترس» خبر میدهند.
خشم کارگران فناوری از سکوت شرکتها در قبال ICE
بسیاری از کارگران صنعت فناوری، سکوت استراتژیک مدیران عامل شرکتهای خود را در بحبوحه سرکوب مهاجرت توسط وزارت امنیت داخلی آمریکا، نشانه این میدانند که باید سکوت کرده، وظایف خود را انجام دهند و مشکلساز نشوند. این وضعیت در حالی است که خشونتهای گسترده توسط مأموران فدرال اعتراضات گستردهای را در سراسر کشور برانگیخته است. کارمندان شرکتهایی نظیر مایکروسافت، یوتیوب و گوگل، و همچنین شرکتهایی چون CLEAR و Abbott، از وجود فرهنگی مبتنی بر ترس و فشاری برای «همسو شدن» شکایت دارند. در حالی که رهبران این شرکتها مانند مدیران عامل گوگل، متا، مایکروسافت، اپل، آمازون و OpenAI در اظهارات عمومی سکوت اختیار کردهاند، کارمندان نگران آیندهای هستند که به ساخت آن کمک میکنند.
این سکوت در تضاد آشکار با واکنشهای پیشین صنعت فناوری در سالهای ۲۰۱۸ (در اعتراض به قراردادهای ICE) و ۲۰۲۰ (در حمایت از جنبش Black Lives Matter) قرار دارد. بسیاری از این مدیران در گذشته با دولت ترامپ روابط نزدیکی برقرار کرده و همکاریهای خود با نهادهای دولتی و نظامی را افزایش دادهاند. این وضعیت باعث شده است که فعالان کارگری به طور فزایندهای خواستار توقف همکاری شرکتها با ICE و موضعگیری علنی علیه خشونتهای این نهاد باشند.
- کارمندان در تالارهای گفتگوی داخلی شرکتها نیز از فقدان اذعان به وضعیت موجود شکایت دارند و برخی به دنبال راهنمایی برای اقدامات اضطراری در صورت بازداشت توسط ICE بودهاند.
- در حالی که رهبران شرکتها سکوت کردهاند، برخی از چهرههای ارشد فناوری مانند جف دین از گوگل، به طور عمومی کشتار غیرنظامیان توسط مأموران گشت مرزی را «شرمآور» خواندهاند.
- کارمندان احساس میکنند که پیام «ساکت باش و روی مأموریت تمرکز کن» از سوی رهبری دریافت کردهاند و از نظر اخلاقی در مورد آیندهای که با این فناوریها شکل میدهند دچار تردید شدهاند.
- یک کارزار مردمی با عنوان “ICEout.tech” خواستار سه اقدام اصلی از مدیران عامل شده است: فراخواندن کاخ سفید برای خروج ICE از شهرها، لغو تمام قراردادهای شرکتی با ICE و اظهار نظر علنی علیه خشونتهای ICE.
- یکی از کارمندان مایکروسافت اشاره کرده است که مأموریت شرکت برای «توانمندسازی هر فرد و سازمان در کره زمین برای دستیابی به موفقیت بیشتر» با اقداماتی که شرکت در قبال ICE انجام میدهد، کاملاً در تضاد است.
یکی از کارمندان یوتیوب میگوید: «باید بفهمند که رهبران از کارگران میخواهند که دنیای بیرون را نیاورند. آنها میخواهند روی تعریف محدود خود از کار تمرکز کنند... آیا هنوز هم کارمند بودن در فناوری درست است؟ آیا آیندهای که به سمت آن میسازیم روشن است یا دیستوپیایی؟»
یکی دیگر از کارمندان گوگل اظهار داشت که با توجه به آسیبپذیریهای مهاجران در شرکت، صحبت کردن در این مورد بسیار دشوار است و احساس میکند «پلیس مخفی در جهان وجود دارد.»
در نهایت، در حالی که کارمندان در فضاهای غیررسمی نگرانیها و نارضایتیهای خود را بیان میکنند و به دنبال راههایی برای مقاومت هستند، سکوت سازمانی در سطح رهبری، شکاف عمیقی بین ارزشهای اعلامشده شرکتها و اقدامات عملی آنها در قبال بحرانهای اجتماعی ایجاد کرده است. این جو اغلب منجر به احساس انزوا و ناامیدی در میان نیروی کار شده است.
