تحقیقات از نایک به اتهام تبعیض علیه کارمندان سفیدپوست

بررسی کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر علیه نایک

شرکت نایک در ایالات متحده تحت تحقیقی توسط کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر (EEOC) به دلیل ادعاهایی مبنی بر تبعیض علیه کارمندان سفیدپوست از طریق سیاست‌های تنوع و شمول (DEI) قرار گرفته است. این اقدام پس آن صورت گرفت که نایک از ارائه اطلاعات خواسته شده در یک حکم احضار خودداری کرد. EEOC به‌دنبال جزئیات مربوط به ادعاهای تبعیض نژادی عمدی علیه کارمندان سفیدپوست، از جمله در تصمیمات مربوط به استخدام، ترفیع، تعدیل نیرو و برنامه‌های توسعه شغلی بوده است.

آندریا لوکاس، رئیس EEOC و از منتقدان سرسخت ابتکارات تنوع نژادی که توسط رئیس‌جمهور دونالد ترامپ منصوب شده است، تأکید کرد که قانون ضدتبعیض ایالات متحده «کور به رنگ است» و از کارمندان «همه نژادها» حمایت می‌کند. این تحقیقات به عنوان جدیدترین حرکت دولت ترامپ برای پس گرفتن سیاست‌هایی تلقی می‌شود که با هدف ترویج تنوع، برابری و شمول در محیط کار معرفی شده بودند.

• دلایل تحقیق: عدم پاسخگویی نایک به احضار برای ارائه معیار‌های مورد استفاده در انتخاب کارکنان برای تعدیل نیرو و تعیین حقوق مدیران.
• دامنه اتهامات: تبعیض در استخدام، ترفیع، تنزل رتبه، اخراج، بورسیه‌های کارآموزی و برنامه‌های رهبری.
• دیدگاه EEOC: تأکید بر اجرای «بی‌طرفانه» قوانین حقوق مدنی مانند ماده هفتم قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴.
• زمینه سازی سیاسی: این اقدام در راستای فرمان اجرایی ترامپ برای لغو طرح‌های DEI «افراطی» و «پُرخرج» معرفی شده توسط دولت‌های پیشین.
• تغییرات نیروی کار نایک: بین سال‌های ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۱، سهم کارمندان غیرسفیدپوست نایک بیش از چهار واحد درصد افزایش یافته بود.

آندریا لوکاس در بیانیه‌ای اظهار داشت: «به لطف تعهد رئیس‌جمهور ترامپ به اجرای قوانین حقوق مدنی کشورمان، EEOC تمرکز خود را بر اجرای بی‌طرفانه ماده هفتم تجدید کرده است.»

شرکت‌های بزرگی مانند نایک پیش از رئیس‌جمهور شدن ترامپ، از جنبش‌های عدالت اجتماعی مانند «Black Lives Matter» حمایت عمومی کرده بودند.

این بررسی‌ها نشان‌دهنده یک رویارویی سیاسی-قانونی عمیق در مورد جهت‌گیری‌های اجتماعی و تنوع در محیط کار شرکت‌های بزرگ آمریکایی تحت مدیریت جدید است که می‌تواند بر سایر شرکت‌های مشابه نیز تأثیر بگذارد.